Tööturu jälgimine on oluline protsess. See mängib suurt rolli nii tööandjate kui ka palgatöötajate jaoks. Kõik soovivad teada saada, milline on keskmine palk tööturul, et oma tööjõudu võimalikult tulusalt müüa, kui tegemist on töötajaga, ja milline peaks olema tööandja puhul konkurentsivõimeline palk, et võimalikult palju kvalifitseeritud ja kohusetundlikke töötajaid kohale meelitada.
Tööturu seire
Tööturu olukorra tundmiseks ja õigeks hindamiseks on vaja seda hoolikalt uurida ja olukorda pidevalt jälgida. Siit kerkib aga küsimus: kust pärineb teave ja kuidas tööturgu jälgitakse?
Toimuvate muutustega kursis hoidmiseks peate teadma erinevate ettevõtete ja firmade palku, kuidas need sõltuvad töö, tööstuse, majandustegevuse liigist jne.
Seire eelised
Tööturu ja palkade jälgimine on oluline eelkõige tööandjate jaoks. Just nemad uurivad pakkumist ja nõudlust, moodustavad oma töötajatele palga ja on oluliseks elemendiks suhetesüsteemis.
Mis kasu on tööturu jälgimisest? Esiteks saab hinnata, kui atraktiivne on tööandja poolt töötajale pakutav rahasumma. Teiseks võrrelge oma ettevõtte palku teistega, uurides seeläbi konkurentsikeskkonda. Kolmandaks saate teada, kuidas erineb spetsialisti hind sõltuvalt tema kvalifikatsioonist. Neljandaks saab tööandja näha ja kehtestada palgapiirid erineva klassifikatsiooni ja väljaõppe tasemega töötajatele.
Milleks see mõeldud on?
Pidev ja kvaliteetne turujärelevalve aitab lisaks ülaltoodud eelistele ettevõttel sammu pidada ka tööturul toimuvate muutustega. Tööandja saab võimaluse iseseisvalt kindlaks määrata teatud taseme töötaja palga piirid, tehes seda samal ajal süstemaatiliselt, nii et palgatase vastaks jooksva perioodi keskmisele.
Näiteks vajab töötaja igal aastal inflatsiooni arvesse võttes palkade indekseerimist. Tööandja on sunnitud seda tõstma, et tema töötaja ei läheks konkurentide firmasse. Turusituatsiooni jälgides saab ta aga jälgida palgatõusu dünaamikat erinevates tööstusharudes asuvates ettevõtetes ja nende andmete põhjal otsustada palku mitte indekseerida, sest sel juhul pole spetsialistil mõtet lahkuda uude, neile võõrastesse ettevõtetesse. samad tingimused.
Palkamine
Üheks otsustavaks teguriks palgatud töötaja palkamisel on ettevõtte palga hindamine, võrdlus teiste sarnaste ettevõtete ja tööstustega. Tööandja jaoks, kes otsustab, millised palgapiirid kindlale ametikohale kehtestada, on oluline tegur tööturu jälgimine.
Sellest lähtuvalt saame teha järeldusi tööhõive olukorra kujunemise kohta, kui mõlemad töösuhete subjektid analüüsivad praegust olukorda.
Kui tööandja alustab vabale ametikohale tööotsijate otsimist, esitab ta tulevasele töötajale esitatavad nõuded, s.t näitab ära soovitud soo, vanuse, haridustaseme ja kvalifikatsiooni, võõrkeelte oskuse, täiendavad praktikakohad, diplomid jne. Siit alates võtab ta tööturu keskmist palka arvesse võttes palga piirid, tutvustab boonussüsteemi ja palju muud. Taotleja omakorda, hinnates nõudeid, nimetab oma kandidatuuri ainult siis, kui ta saab aru, et vastab nõuetele ja saab tõesti korralikku palka, rohkem kui teistes ettevõtetes.
Mis on tööturu olukorra teadmatuse tagajärg?
Oletame, et tööandja on jälginud olukorda tööturul. Tulemuste protokoll võimaldab võimalikult kiiresti leida oma tee ja leida sobiv kandidaat. Siiski on aegu, kus tööandja soovib ise palgavahemikku määrata. Sellistes olukordades, nagu iga teine ettevõtja, soovib ta säästa raha, leida väiksema raha eest kvalifitseeritud spetsialist. Olles määranud töötajale turuhinnast madalama hinna, on tööandja sunnitud taotlejat kuust aastast otsima. Kuna inimene vaatab alati erinevaid kuulutusi, näeb ta seetõttu pakutud tingimuste erinevust ega soovi end sellise ettevõttega seostada.
Teades tööturu keskmise palga taset, seab tööandja konkurentide hulgast spetsialisti valimiseks kas sarnase summa või pisut kõrgema.
Mõnikord peavad direktorid ja juhid ettevõtte laiendamisel ja filiaalide avamisel kiiresti töötajaid otsima. Sel juhul mängib suurt rolli tööturu olukorra jälgimine.
