Sotsiaalsed suhted on regulatiivse ja regulatiivse korra suhted, mis arenevad erinevate sotsiaalsete ja ametialaste rühmade vahel. Selliste suhete objektiks on tavaliselt kollektiivsed või isiklikud huvid, pealesunnitud kollektiivne tahe (seoses vastaspoolega), samuti majanduslik või sümboolne ressurss, mille omamise õigust on deklareerinud kõik oponendid. Sellega seoses on mõiste „sotsiaalne” mõiste „avalikkus” sünonüüm ja toimib kogu ühiskonnas eksisteerivate interaktsioonide, suhete ja vastastikuste sõltuvuste tervikliku lahusena. Samal ajal kasutatakse ka selle fraasi kitsast tähendust. Sel juhul on sotsiaalsed suhted suhted, mis on seotud üksikisikute või rühmade võitlusega õiguse eest ühiskonnas teatud positsioone hõivata (nn. Sotsiaalne staatus) ja muidugi selle staatusega seotud materiaalsed, sümboolsed ja majanduslikud ressursid.
Põhimõtteliselt, kui me räägime igasugustest suhetest, peame silmas suhteid, mis on moodustatud mis tahes teema või abstraktse kontseptsiooni suhtes. Selles mõttes on sotsiaalsed suhted kõigi huvitatud poolte vahelise kokkuleppe objektiks. Vaatleme sellist näidet nagu töösuhted tootmises. Tööandja võtab konkreetseks ametikohaks tööle palgatud töötaja, pakkudes talle teatavat püsivat tööd, selle tööga kaasnevaid tingimusi ja töötasu maksmist tööjõu majandusliku tasuna. Töötaja omakorda nõustub kõigi pakutud tingimustega, sealhulgas kohustusega toota vajalik kogus tooteid. Lisaks aktsepteerib töötaja meeskonnas käitumiseeskirju ja kohta (sotsiaalne staatus), mis talle positsiooniga tagatakse. Selle tulemusel tekib sotsiaalsete suhete süsteem (antud juhul tootmine), mis eksisteerib piiramatu aja jooksul piiratud füüsilises ruumis. Muidugi, iga sotsiaalset süsteemi modifitseeritakse ja täiustatakse, see muutub keerukamaks, kuid sisuliselt jääb see muutumatuks ja stabiilseks, kui sotsiaalseid konflikte ei teki.
Mis saab aga siis, kui selline konflikt tekib? Tuleb meeles pidada, et sotsiaalsed suhted on üldisel kujul suhted, mis arenevad seoses varaga. Viimase rolli võivad mängida nii üsna käegakatsutavad objektid (maa, maja, tehas, Interneti-portaal) kui ka abstraktsed mõisted (võim, domineerimine, teave). Konflikt tekib siis, kui varasemad omandiõiguse lepingud kaotavad oma õigusliku, moraalse või isegi religioosse tähtsuse, kaotatakse ka juhtimisfunktsioonid ja normatiivse staatuse regulatsioon. Keegi ei taha elada vanade reeglite järgi, kuid uusi pole veel loodud, palju vähem tunnistavad seda kõik ühiskondlikus lepingus osalejad. Selle tulemusel ei toimu mitte ainult mängureeglite läbivaatamine (meie puhul harta uue versiooni või mõne muu harta dokumendi vastuvõtmine), vaid ka eliidi (direktorikorpus) muutmine, mis kaasneb oma reeglite ja nõuetega palgatud töötajatele.
Kuid tagasi meie määratluse juurde. Sotsiaalsed suhted on üldjoontes avalikud suhted. St räägime majanduslikest, kultuurilistest, usulistest ja muudest suhetest, mis tekkisid ühiskonna sotsiaalse korralduse kujundamise protsessis. Tema elu mis tahes valdkond on läbi põimitud sotsiaalsuse teemaga. See pole seotud mitte ainult asjaoluga, et inimene elab algselt konkreetses sotsiaalses keskkonnas, õpib tundma oma harjumusi, kehtestama oma seisukohti, aktsepteerima teisi, see tähendab, et ta osaleb sotsialiseerumisprotsessis. Kuid ta saab aru, et ta ei saa elada väljaspool ühiskonda kõrbe saarel. Ükskõik, kas ta seda soovib või mitte, kuid ta on sunnitud leppima üldiste reeglitega, vastasel korral “viskab” ühiskond ta oma ringist välja, muudab ta kõrvalejäetuks. Mitte ilma põhjuseta ei räägi me ühiskondlikust korraldusest kui sellisest. Mõne sotsioloogi sõnul on vertikaalselt integreeritud juhtimissüsteemi kõige jäigemini üles ehitanud ühiskond. Selliste organisatsioonide sotsiaalsete suhete arendamine on võimalik ainult pakutud sotsiaalsetele tavadele allumise kaudu. Võimaluse korral tehakse valik ainult sotsiaalpartnerite vahetuse korral: kolides teise ettevõttesse, kolides teise linna või katkestades täielikult sidemed oma eelneva isikliku keskkonnaga.
