Kaasaegne majandus ei saa eksisteerida ilma kogu ühiskonnale rikkust loova liikumapaneva jõu mõjuta. See on töö. Selle jõu uurimiseks pole ühtset maailmasüsteemi. Tööturul on teatud arv osalejaid, kes suhtlevad üksteisega vastavalt teatud seadustele. Sellistest sidemetest sõltub inimeste heaolu tase. Erilist tähelepanu väärivad tööturul osalejad ja nende ülesanded. See võimaldab kogu süsteemi ülesehitust sügavamalt mõista.
Tööturu kontseptsioon
Turumajanduse lahutamatu osa on tööturg. See süsteem töötab vahetult teiste turgude (materjalid, toorained, väärtpaberid, raha jne) läheduses.
Peamised tööturul osalejad on tööandjad ja töötajad. Nende suhete mõjul moodustub pakkumise ja nõudluse struktuur ja maht. Ainult siin on tööjõuks kaup, mille eest on tööandja valmis maksma teatud kulud.
Inimene, kes pakub oma tööjõudu rikkuse loomiseks, kulutab oma füüsilisi, energiaressursse. Tööjõudu juhib nii väliselt (juhid) kui ka töötaja iseseisvalt.
Turuosalised. Põhirühmad
Tööturu peamised osalejad suhtlevad üksteisega, luues tasakaalu nõudluse ja tööjõu hindade vahel. Nende hulgas on kolm peamist osalist. Ühelt poolt on need palgatud töötajad. Neid saab ühendada ametiühingutes, mille esindajad kaitsevad töökollektiivi huve.
Teisest küljest räägivad tööandjad. Samuti saavad nad astuda ametiühingutesse. Kuid selleks, et mitte põhjustada nende kahe peamise tööturu jõu kontrollimatut koostoimimist, on olemas kolmas osapool. See on riik ja ka vastavad organid.
Riigi mõju tase erinevates riikides on erinev. Kuid see vastab alati sotsiaalpoliitika põhimõtetele. See parandab tööturu toimimismehhanisme. Riigi mõjul kehtestatakse sotsiaalne õiglus niivõrd, kuivõrd on arenenud konkreetse riigi ühiskond.
Ärimehed
Tööturu osalised suhtlevad alati tööjõu pakkumise ja nõudluse mõjul üksteisega. Plaanimajanduse jaoks on see lähenemisviis ebaharilik. See kehtib ainult turu või segahaldussüsteemi kohta.
Nõudluse tööturul moodustavad ettevõtjad või nende ühendused. Nad loovad töökohti. See tagab tööhõive. Ettevõtja teeb oma äranägemisel personaliotsuseid. Ta võib töötaja vastu võtta või üle viia teatud ametikohale ning vajadusel ka ta vallandada.
Kui ettevõtja otsib oma tootmiseks vajalikke töötajaid, tunnistab teda juba tööandja. Seadus sätestab, et ta ei saa põhjendamatult keelduda ametikoha vastuvõtmisest, samuti piirata temaga lepingu sõlmimise ajal inimõigusi. Ettevõtjalt, kes otsib tööd, ei saa olla mingit eelist rassi, soo, rahvuse, usuliste veendumuste põhjal.
Töötaja
Peamised tööturul osalejad on lisaks ettevõtjatele palgatud töötajad. See pool moodustab tööjõu pakkumise. Inimene pakub oma teenuseid tasu eest.
Isik saab töötajaks töölepingu alusel. Töötaja kohustub täitma talle pakutavaid funktsioone sõltuvalt tema kutseoskustest. Samal ajal on ta kohustatud järgima distsipliini sise-eeskirju ja täitma tippjuhtide korraldusi.
Kollektiivlepingus võib olla ette nähtud mitmeid konkreetse organisatsiooni jaoks konkreetseid nõudeid ja töötajate õigusi. Kuid ainult siis, kui see pole vastuolus riigi seadusandlike dokumentidega. Tavaliselt saavad töölepingu alusel töötajad rohkem õigusi ja vabadusi kui ilma selle kokkuleppeta. Siin võib olla ette nähtud sotsiaalselt õiglased puhke- ja töötingimused, materiaalne tugi. See suurendab personali turvalisust.
Osariik
Vene Föderatsiooni tööturul osalevad nii ettevõtjad, töötajad kui ka riik. Selle rolli on raske ülehinnata. Riigi mõju levitatakse piirkondlike ja föderaalvalitsuste organite, samuti võimusüsteemide ja kohaliku omavalitsuse kaudu. Tööturul riigile pandud funktsioonid on järgmised:
- Suuremate turuosaliste jaoks seadusandlike normide ja käitumisstandardite kehtestamine.
- Sotsiaalmajanduslik, mis võimaldab saavutada maksimaalse tööhõive kõigis majandussektorites.
- Kõigi turusuhete subjektide õiguste kaitse, osalejate sotsiaalne õiglus.
- Osalejate vaheliste suhete reguleerimine kaudseid meetodeid kasutades.
- Tööandja funktsiooni rollipõhine kehtestamine riigiettevõtetes.
Riigi volitusi konkreetses tegevusvaldkonnas mõjutavad paljud tegurid. Kuid ilma tema sekkumiseta on süsteemi kõigi elementide toimimismehhanismid märkimisväärselt kahjustatud.
Osalejate suhete õiguslik reguleerimine
Tööturul osalejad on omavahel seotud jõud. Kõigi nende tugevuse muutmine põhjustab häireid kogu süsteemi töös. Tööturu normaalseks toimimiseks on see reguleeritud seadusandlike normidega, aktidega, mis sätestavad selgelt iga osaleja õigused. See võimaldab teil luua kõigile osalistele võrdsed võimalused nende vajaduste täitmiseks.
Õiguslik reguleerimine on vajalik ka kindlustuse loomiseks juhuks, kui töötajad kaotavad töö. Luuakse spetsiaalsed majanduslikud tingimused. Riik kehtestab teatud soodustused, määrab maksud. Turukorraldus toimub ka töökohtade loomise valdkonnas.
Tööjõu jaotus
Tööstusressursside ümberjaotamine tööstuses, kus on suurem vajadus kvalifitseeritud töötajate järele, võimaldab saavutada maksimaalse majandusliku efekti. Turuosalised on huvitatud pakkumise ja nõudluse tasakaalu hoidmisest. Seetõttu on pensionile jäänud töötajate jaoks ümberõppekursused ja kutseõpe.
Sellised sekkumised tööturu toimimisse on vajalikud kõigi üksuste vaheliste suhete tsiviliseeritud olemuse säilitamiseks. Seetõttu arvestab regulatiivne raamistik põhiõigusi ja -kohustusi, alustades riigi kõrgeimatest õigusallikatest.
Osalejate koostoime
Tööturul osalejad ja nende funktsioonid määratakse kindlaks nendevaheliste ühenduste loomisega. Seda saab rakendada kolmes põhietapis:
- Töölevõtmise ajal.
- Töötingimuste või nende muutmise loomise protsessis.
- Töötaja vallandamisel.
Turuosaliste suhted algavad hetkest, kui tööandja hakkab otsima oma ettevõtte jaoks vajalikke töötajaid. Selleks hakkab ta koguma teavet praeguste turutingimuste kohta. Tööjõu pakkumine jaotatakse konkreetsel ajahetkel ameti, kvalifikatsiooni ja spetsialiseerumise järgi.
Üsna sageli astub tööandja suhteid tööturu riiklike kontrolliasutustega. Tööturuamet (avalik või eraõiguslik) pakub talle vajalikku teavet olemasoleva tööjõu pakkumise kohta.
Tööotsijate jaoks on oluline omada teavet oma ameti nõudmise ja töökohtade olemasolu kohta. Riik omalt poolt saab tagada, et tööhõives ei esine rassilist, usulist ega muud diskrimineerimise vormi.
Töötaja tuleks palgata üksnes tema oskuste, kvalifikatsiooni või spetsialiseerumise tõttu.
HR teenus
Tööturu peamised osalejad on huvitatud värbamisprotsessi kvalitatiivsest edendamisest, samuti täieliku teabe omamisest turu nõudluse ja pakkumise struktuuri kohta. Nendes tingimustes mängib olulist rolli ettevõtte personaliteenistus. See osakond tegeleb koolituse, värbamise ja tasustamisega. Personaliteenistus moodustab andmebaasi.
Personali teenistuse tegevused määravad organisatsiooni arengustrateegia. Seda reguleerivad ettevõtte kõrgem juhtkond ja tema positsioon tööturul.
Personaliteenistus võtab arvesse turutingimusi, valitsuse töötuse ja tööhõive poliitikat ning allub õigusaktidele. See on oluline teenus, mis reguleerib osalejate suhteid.
Sotsiaalne partnerlus
Kõigi turuüksuste vahelise tasakaalustatud suhte säilitamiseks on oluline sotsiaalne partnerlus. See tekib tööandja ja palgatud töötajate vahel ning selle eesmärk on säilitada poolte huvide tsiviliseeritud suhe. See on oluline töösuhete ja muude suhete, mis on seotud tööhõiveküsimuste, kutsetegevuse jms reguleerimisega.
Selleks viiakse läbi mitmeid tegevusi. Konsultatsioonid, kollektiivläbirääkimised võimaldavad teil ette valmistada ja sõlmida töösuhteid reguleerivate lepingute või lepingute eelnõusid.
