Etalonvõimsus on ühte tüüpi juhatus või juhtkond paljudest olemasolevatest. See põhineb asjaolul, et inimene tajub juhtivat inimest kui tugevat, erakordsete võimetega inimest. Lihtsamalt öeldes tahavad alluvad, et selline ülemuste esindaja neid juhiks, kuna neil on selleks suurepärased omadused.
Võrdlusvõimsuse valem
See töötab siis, kui üks inimene kuuletub teatud mõistvale eeskujule. Pealegi on juht alluvaga samal tasapinnal. Esitaja unistab reeglina saada sama, mis tema standard, kuna viimasel on palju positiivseid omadusi. Võimu võrdlusvorm kehtib ainult neile, kellele selle esindaja meeldib. Vastasel korral pole valem aktiivne.
Võimu mõju tunnused
Selline jõud mõjutab esinejat otseselt, kuna see sunnib teda olema “nagu kõik teised”.
Võrdlusvõimsuse karakteristik:
- See kehtib eranditult inimeste ühenduste või kollektiivide suhtes, kes kalduvad jäljendama. Omakasupüüdlikele või autonoomsetele isikutele selline võimalus ei meeldi.
- Viiteisik peab olema jõu, karisma kehastus, kuid enne selliseks saamist peab ta eksisteerima potentsiaalsete alluvate seas.
- Juht peab olema kõigis töövaldkondades võrdselt tugev, nii et näidatud nõrkuse tõttu teda juhuslikult ei tõrjutaks. Samuti võib ta seetõttu kaotada staatuse oma alluvate silmis.
- Standard peaks olema "inimestele lähemal", et teised mõistaksid, et tema on sama. Vastasel juhul tekib kadedus ja ärritus, huvi kaob.
- Tugivõim pole inglijuht, kes andestaks ja teda mõjutataks. Kõik kavatsused ei tohiks esinejate seas tagasilükkamist põhjustada, et nad tajuksid teda jätkuvalt juhina. Sellise normi olemasolu viib ka vastupidise ilmumiseni, mille suhtes neid kuulatakse suuremal määral. Meeskond hakkab lagunema, kuna seda on tal lihtsam teha. Hilisemast esitamisest ei saa rääkida.
- Sellise valitsuse esindaja võib olla tuumikmeeskonna endine osa, keda tajutakse kui "oma".
- Edasine standardi väljatöötamine või selle muutmine peaks toimuma järk-järgult, nii et tema selja taha ei sünniks roppusi sõnu selle kohta, kuidas ta karjäärikasvu saavutab.
- Esitajad ei tohiks olla armukade, nad peaksid tahtma saada samaks. Juhtiv inimene saab seda neis oma käitumisega aktiveerida.
- Kogu meeskond ja muud üksused peavad võrdselt praegust valitsust toetama, vastasel juhul hävitab üks rahulolematu see struktuur oma negatiivsusega seestpoolt.
Millal see ei tööta?
Võrdlusvõimsuse plussid ja miinused sõltuvad peamiselt testamenditäitjast, kuid mõned puudused väljenduvad standardi ebaõige tegevuse korral:
- Rikub alluvate mõjutamismeetodeid.
- Kui meeskond ei suuda ebastabiilse vaimse tausta tõttu juhti tajuda.
- Ei tee seda, mida esinejad lubasid.
- Eraldatud kogumassist enda ülendamise tõttu.
- Meeskonnas on ka teisi juhte.
- Esinejate kogukonda see ei mõjuta.
- Heaolu saavutamiseks on ka teisi võimalusi ja standard ei mängi selles erilist rolli.
Lisaartikkel
Karisma määratlus tuleneb võrdlusjõu kontseptsioonist - kvaliteedist, mille jaoks referentsi väärtustatakse. Selle manifestatsiooni peamine variant on tõsiasi, et esineja armastab või sümpatiseerib oma juhti.
Seda tüüpi esitamist iseloomustatakse kui kollektiivi või selle üksikliikme siirast heatahtlikkust juhtivtöötaja suhtes. See toimib siis, kui 70% kogu kogukonnast mõistb standardit ja usub oma tegudesse.
Karisma pole mitte ainult juhi kvaliteet, vaid ka jõud, mis eksisteerib selle võime tugevuse arvelt.
Karismaatiline mõju võimaldab esinejal pürgida standardtaseme poole. See on ka mõju igale kogukonna üksusele. Meeskonnale näib, et suhe juhiga tekitab mõlemalt poolelt kaastunnet. Paljud usuvad, et neil on jõutasemega ühiseid jooni ja esitamine aitab tal meeldida.
