Töötus tekib siis, kui töökohti on vähem kui töökohti. Samuti on uute, eriti automatiseeritud tehnoloogiate kasutuselevõtu tõttu vähenenud töötajate tööhõive.
Tööpuuduse järsku kasvu täheldatakse majanduslanguse ajal. See juhtub siis, kui tootmismaht väheneb ja turule tuleb palju inimesi, kes on vallandatud oma töökohalt.
Selle kontseptsiooni olemuse paremaks mõistmiseks on vaja arvestada töötuse põhjuste ja tüüpidega.
Põhjused on järgmised:
1) tulenevalt asjaolust, et toiduaineid toodetakse aritmeetilise progresseerumisega ja rahvaarv kasvab hüppeliselt (kuid siin kehtib arvude loomulik reguleerimine - epideemia, sõda, loodusõnnetus);
2) kaotused töökohal;
3) uued töötud (näiteks lõpetajad).
Esineb vabatahtlikku, sunniviisilist, struktuurilist, tsüklilist, varjatud, kroonilist ja hõõrdumist põhjustavat töötust. See ei ole kõik selle liigid, kuid majanduses eristub kõige sagedamini.
Vabatahtlik töötus hõlmab töötaja enda vabast tahtest vabastamist. Sunniviisiline töö on seotud tootmise vähenemisega, mille tagajärjel on osa töötajaid töötud. Struktuurne tööpuudus ilmneb siis, kui mõned tööstused töötavad kokku ja teised ilmuvad, kui ettevõtete ümberorienteerumise ja uuele tootele ülemineku ajal on vaja töötajaid ümber õppida või mõnda töötajat vähendada ja uusi tööle võtta.
Äritsüklite muutumisel ilmneb tsükliline töötus. Selle suurus ja koostis muutuvad pidevalt. Käsitöölised, põllumehed ja töötajad, kes pole täiskohaga, on peidetud. Ja krooniline tööpuudus on pidev ja massiline.
Hõõrdepuudus on töötajate ühest ettevõttest teise ülemineku aeg. See juhtub ka siis, kui minnakse ühelt erialalt teisele, ühelt tööstusharult teisele. Hõõrdepuudus on, võib öelda, kõige ebasoovitavam töötuse liik. Inimesed otsivad ja ootavad tööd, liiguvad ühest paikkonnast teise, kolivad ühest tööjaamast teise.
Hõõrdepuudus on objektiivselt vajaliku tööjõu liikumisega seotud tööpuudus. See juhtub ka töötaja sotsiaalse staatuse muutumisega. Hõõrdepuuduse paremaks mõistmiseks võib kaaluda mitmeid olukordi. Näited:
- ametist vabastamiseks vallandamine;
- töötaja kolib teise asukohta ja vastavalt sellele peab ta endisest kohast tagasi astuma;
- soov saada tööd sama eriala teises ettevõttes.
Tööpuudusel on sotsiaalsed ja majanduslikud tagajärjed:
1) rahvamajanduse kogutoodangu maht jääb võimalikust maha;
2) töötaja kvalifikatsioon kaob aja jooksul.
Töötuse loomuliku taseme ajal võime rääkida efektiivsest tööhõivest, mis tähendab teatavat seost töötuse ja tööhõive vahel. Võib öelda, et kõrge töötuse määr ja täielik tööhõive on turusüsteemis vastunäidustatud.
