Palk - see on osa vahenditest, mis kulub tarbimisele. See netosissetuleku osa sõltub meeskonnatöö tulemustest. Palgad jaotatakse töötajate vahel vastavalt kulutatud töö kvaliteedile ja kvantiteedile ning see sõltub ka algselt investeeritud kapitali mahust. Selle mõiste määratluse põhjal töökoodeksis saab eristada selle põhikomponente. Seega koosneb palgastruktuur:
- alaline osa;
- hüvitised;
- ergutusmaksed.
See võib olla kahte tüüpi: reaalne ja nominaalne. Viimane tähistab kogu rahasummat, mille töötaja saab investeeritava töö eest. Ja reaalpalk on teenuste ja kaupade maht, mida saab nominaalpalgaga osta.
Ilma selleta ei saa olla juttu iga inimese ja kogu riigi heaolu parandamisest. Ilma materiaalse huvita on tootmise arendamine ja parendamine võimatu. Eristatakse järgmisi põhilisi palgafunktsioone:
1. Stimuleeriv. Selle palgafunktsiooni rakendamine on vajalik ennekõike ettevõtte juhtimiseks. Ta on huvitatud alluvate julgustamisest aktiivseks ja tulemuslikuks tööks, maksimaalse tootluse saavutamiseks. Selleks määratakse palga suurus sõltuvalt iga inimese tulemustest. Mida suurem on erinevus töötaja isikliku panuse ja töötasu vahel, seda kiiremini taandub tema algatus ja pingutused.
2. Paljundamine. Selle palgafunktsiooni olulisus on toetada ja isegi parandada töötaja elutingimusi. See on tingitud asjaolust, et iga inimene peaks saama omandada kõige vajalikumaid esemeid, kasvatada oma lapsi, anda neile hariduse, st valmistada ette tööjõuressursid tulevikuks. Ta peab pikka aega töövõime säilitamiseks aeg-ajalt puhkama. Samuti peaksid alluvad suutma oma kultuuri paremaks muuta.
3. Olek. Selle palgafunktsiooni rakendamine on inimese staatuse parandamine vastavalt tema töö rahalise hindamise suurenemisele. Staatuse peamine näitaja on materiaalse tasu suurus. Inimene saab makseõiguse üle otsustada, kui võrrelda selle suurust tema tehtud pingutustega.
4. Normatiivne. See funktsioon mõjutab pakkumise ja nõudluse suhet tööturul. See aitab leida tasakaalu üksikisikute vahel, kes soovivad väga kõrget palka, ja tööandjate vahel, kes ei saa endiselt palju maksta, kuna nende ettevõte muutub täiesti kahjumlikuks. Sel eesmärgil diferentseeritakse palgad töötajate rühmade kaupa.
5. Sotsiaalne. See funktsioon reeglina jätkab ja täiendab reproduktiivset funktsiooni. See tähendab, et palk ei peaks mitte ainult aitama tööjõudu täiendada, vaid võimaldama töötajatel kasutada ka peamisi sotsiaalseid hüvesid: laste kasvatamine, haridus, puhkus, ravi, sularahatagatis pärast pensionile jäämist.
6. Tootmise osa. See funktsioon mõjutab seda, mil määral on elatööjõud seotud teenuste ja kaupade hinnakujundusega ning kui suur on selle osakaal kuludes, tootmises ja tööjõus. Ta on tähtis. See määrab tööjõu odavuse või selle kõrge hinna tööturul, tema konkurentsivõime. Sel juhul järgitakse rangelt kehtestatud väärtuse alumist ja ülemist piiri. Tootmisjaotuse funktsioonis rakendatakse palkade, lisatasude ja toetuste süsteemi kaudu ning nende tekkepõhise korra kaudu kõiki eelnevaid palgafunktsioone.
