Kõik töötajad, kes hoolivad oma õiguste järgimisest töökohal, peavad teadma, mitu tundi on seadusega nädalas töötamiseks määratud.
Tööaja kontseptsioon
Töötajad on need ajavahemikud, mille jooksul töötaja täidab töölepinguga kehtestatud kohustusi. Tööandja kohustus on jälgida aega, mille iga töötaja on välja töötanud.
Tööpäeva, lõuna- ja muude vaheaegade algus- ja lõpuaeg seatakse meelevaldselt, kuid töötaja tundide arv nädalas, mille töötaja veedab töökohal, on reguleeritud tööseadusega. Aeg, mille töötaja veedab teel, töötajale ei kehti.
Lisaks tegelikult välja töötatud viitab töötajale ka sõjaväekohustuse, žürii kohustuste või muude töökoodeksis sätestatud toimingute täitmise aeg.
Mitu tundi nädalas? Õige vastus küsimusele sõltub sellest, mida mõeldakse. Kalendrinädalas on 168, kuid mitu tundi on töönädalas? Vastus sellele küsimusele varieerub sõltuvalt töötajate kategooriast, sest lisaks tavapärasele on ka vähendatud ja mittetäielikud töörežiimid.
Tavaline töönädal
Maksimaalne tundide arv nädalas, mille tööandja saab alluvatele määrata, on 40 tundi. Seda töönädala pikkust nimetatakse normaalseks ja see kehtib enamiku töötajate jaoks. Selle reegli muutmist ei saa põhjustada ei tööandja omandivorm ega ka tema õiguslik seisund. Ka töötamise tüüp (alaline, ajutine töö) ei mängi rolli.
Lisaks näeb seadus ette ületunnitöö, mida arvestatakse töötundide arvuna, mis ületab ettenähtud nelikümmend. Ületunnitöö eest peab töötaja saama suuremat töötasu.
Kui töötaja töötab mitmes ettevõttes korraga, ei vastuta tööandjad 40 töötunni ületavate töötundide eest juhul, kui ettevõttes endis normi ei rikuta.
Näiteks töötab renditud töötaja Aleksander 40 tundi nädalas ettevõttes A ja 10 tundi töötab ettevõttes B. Kokku töötab ta 50 tundi nädalas, kuid mõlemas ettevõttes ei ületa tema tööaeg 40 tundi, seetõttu ei saa ülevalt töötatud 10 tundi olla pidada ringlussevõtuks.
Veel üks näide: Jelena töötab ettevõttes A 45 tundi ja ettevõttes B. 15 tundi. Esimeses töökohas töötleb ta 5 tundi, teises tööaeg ei ületa normi.
Töönädal võib koosneda 5 või 6 päevast, lubatud on ka libisev režiim. Lõppkokkuvõttes on oluline ainult nädala töötundide arv nädalas.
Lühendatud nädal
Alaealiste, puuetega inimeste ja mõne muu kategooria töötajate jaoks on esitatud lühendatud ajakava. Samal ajal saavad alaealised töötasu vastavalt palgale ja muud töötajate kategooriad täistööajaga.
Lühendatud nädalal võib olla erinev kestus, sõltuvalt töötaja vanusest, töövõimest ja töötingimustest:
- 12 tundi - õpilastele, kes pole veel 16-aastased;
- 24 tundi - teistele isikutele, kes ei ole veel kuusteist;
- 17, 5 tundi - õpilastele, kes on juba 16, kuid mitte veel 18;
- 35 tundi - puuetega inimestele (1 ja 2 gr) ja 16–18-aastastele töötajatele, kes ei õpi kuskil;
- 36 tundi - õpetajatele, õpetajatele ja neile, kes töötavad kahjulikes tingimustes;
- 39 tundi - arstidele.
Lühendatud nädal erineb puudulikust selle poolest, et makse võetakse nagu kogu nädala eest (välja arvatud töötajad, kes ei ole 18-aastased). Lühema nädalaga vastab makse põlvkonnale.
Mittetäielik nädal
Osalise tööaja võib töötajale määrata vastastikusel kokkuleppel tööandjaga. Kuid on juhtumeid, kus tööandja ei saa keelduda töötaja osalise tööajaga tema heaks kiitmisest. Näited: töötajal on alaealine laps, ta on ise alaealine, hoolitseb haige sugulase eest. Kohustatud kohtuma eelseisva emaga.
Saate tavalise nädala jooksul kokku leppida mis tahes aja jooksul. Aega saab vähendada, vähendades tööpäevade arvu, töötunde ühes päevas või mõlemat parameetrit.
Kehtestatud ajast ületatud aega peetakse ületunnitööks, isegi kui tundide koguarv ei ületa 40 tundi.
