Sõna "ideoloogia" on konkreetsete väärtuste, vaadete ja ideede kogum, mis kajastab teatud rühmade, inimeste, organisatsioonide ja tervete riikide huve.
Mis on ideoloogia? Milliseid funktsioone see saab täita?
Lihtsamalt öeldes on ideoloogia konkreetse inimese, teatud inimgruppide, ühiskonna ja ühiskonna kindel tuum. Ideoloogia tuvastab, ühendab ja võimaldab mõista iseennast ja oma kohta ühiskonnas, võimaldab hinnata oma keskkonda, paljastada inimese osalust konkreetses organisatsioonis või ühiskonnas. Ideoloogia põhineb konkreetsel eesmärgil, ideel, mis julgustab inimesi tegutsema, seab liikumisvektori, motiveerib seda ideed arendama ja püüdlema. Nüüd mõistame, mis on ideoloogia - see vastab küsimustele, kes ma olen, kes me oleme, miks ja kuhu me läheme.
Praegu on igasuguse ideoloogia eitamine üldse populaarne. Kuulete sagedamini, et noortel on arenenud soovimatus võtta konkreetset avalikku seisukohta, öeldes: "Kas ma vajan seda rohkem kui keegi teine ?!" Nende hägustunud elujuhised näitavad ideoloogilist desorientatsiooni, soovimatust häirida ja jõuetut teadlikkust oma "minast" ja oma kohast ühiskonnas. Sellega seoses on oluline mõista, et rahvusideoloogia on ühendav rahvusfilosoofia. Tänapäeval on ülekaalus tarbijaideoloogia, kus materiaalne rikkus, prestiiž, staatus, pingutusteta elu ja pidev nauding on ühiskonna teatud ringide elu norm.
Nõukogude ajal oli ühiskonnal konkreetne koordinaatsüsteem kõigis eluvaldkondades, sünnist kuni viimase päevani. Muidugi, ka nõukogude ideoloogia tõhususe küsimus on vaieldav, kuid sellegipoolest teadsid nõukogude inimesed, kelle vastu nad võitlevad ja mille poole nad püüdlevad, mida aga tänapäeva moodsa ideoloogia kohta öelda ei saa. Kuid põhiprintsiibid, mis peaksid iga riigi jaoks pühad olema, on kaitse ideoloogia eest igat tüüpi tänapäevaste relvade eest ja rahu säilitamine Maal, hoolimata sellest, kui raevukas võitlus ressursside pärast on.
Mis on ideoloogia organisatsioonides ja ettevõtetes?
Kui käsitleda ideoloogiat organisatsiooni näitena, siis võime öelda, et kui pole ideoloogia märke ja ühtset väärtuste ja ideede süsteemi, siis on selline ettevõte hukule määratud. Töötajate passiivsus, ükskõiksus ja ükskõiksus on norm. Tööajal loevad nad töölt väljas raamatuid, vestlevad telefoniga, külastavad pornosaite ja veedavad täiskohaga suhtlusvõrgustikke … See on vaid lühike nimekiri probleemsetest valdkondadest kõigile juhtidele.
Ettevõtte ideoloogia kontseptsioon on juba pikka aega olnud asjakohane koos efektiivse ettevõtte juhtimise kontseptsiooni väljatöötamisega. Tunnuseks on organisatsioonis soodsa psühholoogilise kliima loomine, mille eesmärk on saada pikaajaline kasum ja ettevõtte edu turul.
Kõik teavad suurepäraselt, et ettevõtte edu aluseks pole unikaalsed tooted ja kaasaegne tootmistehnoloogia, vaid ettevõtte inimressurss. Ettevõtte ideoloogia eesmärk on luua ja tugevdada lojaalsust ja pühendumust nii töötajate kui klientide seas oma ettevõttele. Sellist positiivset suhtumist saab arendada vaid siis, kui on olemas ettevõttekultuur, teatud väärtused ja ideed ning kui neid pole olemas, siis on vaja need luua, nii eesmärgid, kuldreeglid kui ka ideed, traditsioonid ja legendid. See annab ettevõtte arengule kohustusliku tõuke, töötajad saavad tööprotsessist rõõmu, rakendavad tööl loovat lähenemist, püüdlevad professionaalse enesetäiendamise poole, tunnevad rõõmu ühtekuuluvuse üle ja annavad oma väikese panuse ettevõtte positsioneerimisse teie piirkonna turul.
Mis on siis ideoloogia ettevõtte juhtimise raamistikus? Uskuge mind, korporatiivsete ürituste, nagu näiteks ettevõtte päev, ettevõtte vormiriietus, korporatiivpuhkus, korraldamine maksab teile vähem kui pidev personali voolavus ja ebatervislik õhkkond meeskonnas.
