Inimene, nagu teate, on sotsiaalne olend, see tähendab, et elab teatud süsteemi raamistikus, mis on varustatud teatud suhetega. Seetõttu on sotsiaalne juhtimine inimeste juhtimine, kes on teatud süsteemi elemendid.
Sotsiaalse juhtimise peamised mehhanismid on järgmised:
1. Teadliku kontrolli mehhanism, mille põhiolemus on see, et inimesed rakendavad kõiki protsesse.
2. Spontaanse juhtimise mehhanism, mille järjepidevus on üksikute protsesside töö tulemus.
Nendele mehhanismidele tuginedes võib sotsiaalset juhtimist käsitleda objektiivsete seaduste kogumina, jättes kõrvale ideoloogilised ja poliitilised eelistused.
Ühiskondliku valitsemise olemus on samuti väga omapärane: ürgne kari lakkab lihtsalt sellisest olemast ja muutub ühiskonnaks, kui selles kogukonnas hakkavad tekkima sotsiaalsed sidemed, mis tegelikult organiseerivad meid kõiki. Nende suhete tekkimist iseloomustab väliskeskkonna muutus, mis tõi kaasa asjaolu, et inimesed olid sunnitud ellujäämiseks jõud ühendama. See teadlikkuse hetk jõupingutuste ühendamise vajalikkusest tähendab ühiskonna tekkimist ja sellest tulenevalt ka juhtimist.
Arvestades sotsiaalset juhtimist üldise süsteemi elemendina, peaksime mainima selle tunnusjooni:
1. Juhtimine on vabatahtlik, see tähendab inimeste tahtest ja teadvusest lähtuv.
2. Süsteemi moodustav tegur on ühine huvi ja ühine eesmärk.
3. Valitsemise ebatäpne olemus, st võim annab kontrolli ja vastavalt ka ühtsuse.
4. Ajaloolised tunnused (igal uuel formatsioonil on nad puhtalt individuaalsed).
Sellise kontrollimärgi kui tsüklilisuse kohta on võimatu mitte öelda. Igal sotsiaalsüsteemi tsüklil on omakorda 4 etappi:
• Informatiivne etapp, kus teavet kogutakse ja töödeldakse.
• Intellektuaalne, mille põhjal otsused vastu võetakse.
• Massidele lahenduse juurutamine ja tutvustamine.
• Seadusandlik, mida iseloomustab kontroll meetmete rakendamise ja kohandamise üle.
Sotsiaalne juhtimine hõlmab teatud funktsioonide täitmist:
• Tootmise juhtimine (toidu ühistootmine).
• Juhtimise prognoosimine (mis on süsteemi püsimiseks hädavajalik)
• Juhtimine kui nõuete jõustamise vorm (õigusaktis väljendatud reeglite järgimise tagamine).
• Sotsiaalkaitseamet (see funktsioon kehtib naistele, lastele, eakatele).
Sotsiaalse juhtimise tüübid (mõnes kirjanduses nimetatakse neid mõisteid meetoditeks):
• sunnitud.
• Vabatahtlik.
• Tarkvara.
Seega on sotsiaalne juhtimine piisavalt mitmetahuline protsess, mis hõlmab paljusid tegureid, mistõttu, pärast põhisätete lühikirjeldust, ei saa seda mõistet täielikult uurida. Selle teema täielikuks mõistmiseks on vaja seda struktuurselt käsitleda ja süsteemianalüüsi raames uurida.
