Meeskond on väike grupp inimesi. Seda saab kujundada vastavalt erinevatele huvidele: äri-, isiklikud, moraalsed ja teised. Meeskond on rühm, mille liikmed koos annavad oma tegevuse tulemuse. Gruppide elujõudu, aktiivsust ja ühtekuuluvust määravateks teguriteks peetakse inimestevahelisi suhteid.
Meeskond on rühm, millel on teatud omadused. Eristavate tunnuste hulgas tuleks märkida ühingu liikmete üldist aktiivsust, arvestamist ja nende põhihuvide kooskõlastamist, stabiilsust, harmoonilisi suhteid, mis põhinevad vastastikusel vastutusel, sotsiaalse tähtsusega ametkondade tunnustamist, aga ka igaühe individuaalseid vajadusi. Kollektiiv on grupp, mille jaoks on iseloomulik ühistegevuse vastavus ühiskondliku tähtsusega eesmärkidele. Sellist liitu iseloomustab ühtekuuluvuse olemasolu, stabiilne, teadlik ühtsus - ühingu teatav organisatsiooni vorm.
Meeskond - määratlus on üsna mahukas. Selle liikmete vahelised funktsionaalsed suhted rühmas moodustatakse vastavalt iga tema tööülesande täitmisele. Professionaalse tegelase suhted ja rollid moodustavad ühingus professionaalse struktuuri. Selle alusel moodustub sotsiaal-psühholoogiline süsteem, mille eesmärk ja eesmärk on rühma konsolideerimine, selle ühendamine ja ühtse terviku "organismi" moodustamine, mis omakorda toimib tervikliku tööüksusena.
Olgu öeldud, et esimene struktuur on rohkem keskendunud grupi professionaalse tegevuse arendamisele ja selle eesmärkide saavutamisele. Pealegi teine - siseelu kujunemise, sotsiaalse, psühholoogilise sfääri kujundamise kohta. Mõlema süsteemi olemasolu on vajalik tegur, mis loob tingimused meeskonna arenguks. See on praktiliselt tõestatud. Ühe süsteemi nõrkus või puudumine mõjutab negatiivselt teise ja kogu rühma seisundit.
Isik ja meeskond
Ühingu sees moodustub spetsiaalne individuaalne interaktsioon. Kõiki inimestevahelise olemusega suhteid iseloomustab kõrge sidusus, kollektivistlik enesemääratlus, väärtus-orientatsioon. Meeskond on ühendus, millel on teatud traditsioonid ja arvamused.
Grupis interaktsioonide arengu ja toimimise edukaks reguleerimiseks peab juht oma tegevuste läbiviimisel järgima teatud reegleid. Nende hulgas tuleks eriti märkida:
- Kasutada soodsat mõju ühingu liikmete suhetele huvitava, hästi korraldatud tööga, mis suudab esinejaid kaasata sisukatesse ametialastesse ja individuaalsetesse kontaktidesse, viia inimesi kokku ja lasta neil üksteist paremini tundma õppida.
- Hooliv on säilitada juba olemasolevaid terveid suhteid ja kasutada neid kohustuste, ülesannete ja muude asjade jaotamisel.
- Kõiges olla õiglane, mitte seista ühe kogukonna liikme vastu teisele, mitte õhutada mõtlematult ebatervet võistlust.
