Tööandjad on kandidaatide vestlustes viimasel ajal sageli kasutanud keerulisi, ebatavalisi ja mittestandardseid küsimusi. Palju sõltub sellest, kuidas inimene neile vastab, ja mis kõige tähtsam - kas teda võetakse ametikohale vastu või mitte. Selliste psühholoogiliste trikkide abil kontrollivad tööandjad taotleja oskusi, valmisolekut ebaharilikeks ja stressirohketeks olukordadeks tööl.
Artiklis käsitletakse ebastandardseid intervjuuküsimusi, mida tööandjad kõige sagedamini küsivad, ja nende ligikaudseid vastuseid.
Milliseid küsimusi kõige sagedamini küsitakse?
Mis tahes vestluse eesmärk on veenduda, et taotleja on haritud, valmis ülesandeid täitma, stressikindel, konfliktideta.
Tänapäeval on oluline kvaliteet, mis ametikohale kandideerijal peaks olema, sotsialiseerumine, see tähendab oskus suhelda, kolleegidega läbi saada, vastab teatud sotsiaalsele staatusele.
Esitades küsimusi, mida juba jätkatakse, kontrollib tööandja taotleja õigsust.
Üldiselt sõltub küsimuste teema esiteks järgmistest teguritest:
- Positsioon, mida inimene väitis.
- Vajadus täiendavate oskuste järele.
- Tööandja isiklikud soovid.
- Makse liik.
- Ettevõtte ulatus.
Kui ettevõte tegeleb müügiga, on personaliametniku eesmärk kohe tuvastada taotlejad, kes suudavad ostjaid kütkestada ja neile kaupa müüa. Kui töö korraldamisel on oluline oskus korraldada ja läbi viia avalikke esitlusi, uurib tööandja, kuidas inimene hoiab end publiku ees, kuidas ta oskab ennast esitleda, kuidas oma häält edastatakse ja kuidas ta suudab avalikkuse tähelepanu köita.
Nõutavad on töökogemusega seotud küsimused. Kui inimest küsitletakse edutamiseks, saavad nad teada, kui palju ta on uuteks kohustusteks valmis, millised on tema eelised teiste kolleegide ees. Intervjuud võivad kesta kauem kui tund ja suhtluse ajal võib esitada mittestandardseid küsimusi.
Tüüpilised küsimused
Intervjuu algab reeglina ettepanekuga rääkida haridusest, plaanidest ja eesmärkidest elus. Oluline on edastada oma elu põhimõtted ja prioriteedid. On täiesti vastuvõetav rääkida akadeemilisest edust, sellise ameti valimise põhjustest.
Siis peaksite keskenduma sellele, mis töötab paremini ja mis on halvem. Tööandja võib küsida, kellele inimene on oma kutsetegevuses orienteeritud, kes on tema autoriteet.
Eeldatakse, et kui neil palutakse avaldada arvamust nende tugevate ja nõrkade ametialaste omaduste kohta. Vastused tuleb eelnevalt läbi mõelda, et ei tekiks ebamugavat pausi.
Sageli küsivad nad vestluse käigus mõne hobi kohta - sellised ebastandardsed küsimused aitavad välja selgitada, kui töökas, sihikindel ja kannatlik inimene on. Lisaks on kõigi edukate inimeste jaoks nende lemmiktegevused natuke sarnased. Reeglina on need aktiivsed spordi- või intellektuaalmängud.
Küsimused varasema töö, palga kohta
Lisaks tüüpilistele ja eeldatavatele küsimustele, mis võtavad tööle võtmisel, võivad nad küsida ka keerukaid küsimusi, millest sõltub ametisse määramise otsus. Sageli küsitakse samast kohast vallandamise põhjuste kohta. Vastus peaks olema aus. Tööandjal on alati võimalik teavet kontrollida, helistades endisele ülemusele. Kui vallandamine toimus nende endi vabal tahtel, võib põhjustena nimetada karjääri kasvu puudumist ja rahulolematust palgaga. Kui kolleegidega tekkis konflikt, on parem vastusest diplomaatiliselt kõrvale hiilida ja mitte jätta lahkumise tõelist põhjust. Võime öelda, et ta polnud töögraafikuga rahul või kontor asus kodust väga kaugel.
Kui esitate mittestandardse küsimuse oodatava palga kohta, peaksite nimetama summa, mis on pisut suurem kui eelmine palk (umbes 15-20%) või selle tegevusala keskmine tööturu palk.
Elupõhimõtete küsimus
Paljud suurettevõtted eeldavad töötaja tööle võtmist, et ta töötab selles aastaid. Sellepärast küsitakse kaebajalt, kuidas ta näeb oma elu viie kuni kümne aasta pärast. Eesmärk on välja selgitada karjääriplaanid.
Milline on parim vastus küsimusele: „Keda näete ennast kümne aasta pärast?“. Peame enesekindlalt ja tõeselt ütlema, et näete end töötamas juhtivas positsioonis olevas suures mainega ettevõttes, teenides teatud summa aastas. Mida selgem ja täpsem on vastus sellele mittestandardsele küsimusele, seda parem. Tuleks näidata, et olete suunatud karjääri kasvule ja heale sissetulekule.
Intervjuu lõpus võivad nad küsida: "Miks me peaksime teid tööle võtma?" Te ei saa ennast eriti kiita ega triviaalselt vastata: "Sest ma olen parim." Tuleks teada anda, milliseid eeliseid võiksite ettevõttele ja meeskonnale tuua. Näiteks: "Ma tean, kuidas suurendada ettevõtte müüki" või "Mul on idee, kuidas ettevõtte kaupu reklaamida." Vastus peaks olema selge ja lühike, kuid tööandja peaks seda meeles pidama.
Kuidas ja mida hinnatakse intervjuus?
Tööandja või töötaja hindab vastuseid kahe põhimõtte kohaselt:
- Sobiv inimene või mitte.
- Professionaalne või mitte.
Peaks ainult ütlema, et see aitab saavutada ihaldatud positsiooni. Kui ettevõte otsib müügispetsialisti, peaksite rääkima, kuidas eelmises töökohas tulemusnäitajad paranesid, millised ideed on klientide täiendavaks omandamiseks.
Tööandja peaks keskenduma tõsiasjale, et olete asjatundlik ja asjatundlik töötaja, mis täpselt teile sobib sellele ametikohale.
Keerulised ja ebaharilikud küsimused
Suurettevõtteid palgates küsivad nad intervjuul sageli kõige ebastandardsemat küsimust.
Teilt võidakse küsida, mis on teie ideaalne töökoht. Eesmärk on välja selgitada, kui tundlik inimene on juhtkonnapoolne kontroll. On õige vastata, et oleks ideaalne, kui aasta jooksul oleks võimalik ennast realiseerida, ideid ellu viia, osakonda juhtida ja korralikku palka saada. Võite lihtsalt vastata, et ülemuste türannia on vastuvõetamatu. Esimene võimalus iseloomustab inimest kui sihikindel, valmis töötama ja karjääriredelil ülespoole liikuma, teine - kui kõva töötaja, kes on nõus töötama, kuid ei talu töökohas autoriteetide ületamist.
Kui nad küsivad: "Milliseks superkangelaseks soovite saada?" Küsimuse eesmärk on välja selgitada, kas juht on oma olemuselt inimene või mitte. Lisaks näitab vastus sellele küsimusele tööandjale, kuivõrd erudeeritud inimene on, kui hästi loetud on, kui kiiresti ta on orienteerunud ebastandardsetes olukordades ja kas ta suudab neist välja tulla.
Üks ebastandardseid küsimusi kutile: "Mille üle olete uhke?" Eraldi tasub mainida mitmeid õnnestumisi kutsealal, kuid ei tohiks rääkida lastest ja mitmest autost garaažis.
Tüdrukule sageli esitatud mittestandardne küsimus: “Miks luuk on ümmargune?”. Eesmärk on loogikat testida. Parim on vastata, et see on ümmargune, kuna seda on kergem rullida ja paigaldada.
Ebatavalisi küsimusi esitades hindab juht:
- Valmisolek ebaharilikeks olukordadeks.
- Reaktsioonikiirus.
- Rahulik
- Huumorimeel.
Oluline on demonstreerida mittestandardset mõtlemist, oskust faktidega opereerida, eruditsiooni. Ärge öelge õpitud fraase, vältige vastuseid. Keerulised küsimused on vajalikud inimese prioriteetide ja ametialase pädevuse määramiseks.
Kuidas pliiatsi müüa?
Kui ettevõtte tegevus on seotud müügiga, siis saavad nad intervjuul kindlasti teada, millised on teie suhtlemisoskused inimestega ja müügioskus. Neil võidakse paluda müüa märkmik, pastapliiats, tool.
Kogenud töötaja jaoks see mäng teda ei šokeeri, ta demonstreerib hea meelega kõiki oma oskusi. Selle tööstuse jaoks uue inimese jaoks võib selline eksperiment lõppeda väga halvasti.
Mõned näpunäited pliiatsi müümiseks:
- Tutvustage ennast.
- Kirjeldage kaupa.
- Juhi veenmiseks, et pastakas on täpselt see, mida ta otsis.
- Rääkige ostja sooduspakkumistest ja allahindlustest.
- Kirjeldage, milliseid eeliseid ta saab selle konkreetse pliiatsi ostmisel.
Pange tähele, et ostja vaidleb vastu ja vaidleb vastu. Arvesse tuleks võtta enda kasuks.
