Kaasaegse majanduse toimimise tagavad miljonid selles töötavad inimesed. Neil on oma majanduslikud ja sotsiaalsed huvid, mis võivad olla vastuolus teiste ühiskonnaliikmete huvidega.
Mis see on?
Ametiühinguorganisatsioonid ühendavad töötajaid valdkondlikel või ametialastel alustel, et kaitsta nende majanduslikke õigusi. Kuna töötajad tegutsevad pidevalt muutuvas majanduslikus, tehnoloogilises ja sotsiaalses maastikus, on nende õiguslik seisund pidevalt surve all. Majanduskriisid ohustavad madalamat palka. Sotsiaalsed muutused põhjustavad töökohtade vähendamist. Ilma oma õiguste kaitsmise ja tugevdamiseta koostööd tehes võib palgatöötaja olla majandussuhete kõige haavatavam liige.
Loomise ajalugu
Tootmispõhimõtete kohaselt ametiühingute loomise traditsioon on juurdunud feodaalses ajas. Gildiliite saab esindada ametiühingute eelkäijana. Vaatamata põhimõttelisele erinevusele lahendasid need vormid sarnased probleemid. Esimesed töötajate õiguste kaitseks loodud ametiühinguorganisatsioonid asutati 19. sajandil Inglismaal. Selles riigis toimus tööstusrevolutsioon, mille tagajärjel tekkis Briti ühiskonnas oluline tööstusliku proletariaadi kiht. Samal ajal põhinesid suhted kasvava sotsiaalse keskkonnaga arhailistel, poolfeodaalsetel hoiakutel, mis tingisid paratamatult sotsiaalse konflikti. Inglismaal ametiühingutena kutsutud ametiühinguorganisatsioonid aitasid leida kompromissi palgatöötajate ja tööandjate vahel, võimaldades neil probleeme lahendada ilma sotsiaalse murranguta.
Ametiühingud Venemaal
Seoses tööstusliku tootmise arendamisega Vene impeeriumis, hakati looma ka ametiühinguorganisatsioone. Näiteks raudteetöötajate ametiühingul, mille nimi oli VIKZHEL, oli märkimisväärne poliitiline kaal ja võimas majanduslik võim raudteetöötajate õiguste kaitsmiseks. Revolutsioonieelsed ametiühingud tegid tihedat koostööd sotsialistlike erakondadega ja olid tõsine poliitiline jõud. Nõukogude ajal oli ametiühingud täielikult riigi kontrolli all. Kõigis ettevõtetes olid peamised ametiühinguorganisatsioonid, mis kuulusid üleliidulisse ühingusse - üleliidulisse ametiühingute kesknõukogusse. Sel perioodil kaotasid ametiühingud praktiliselt mitte ainult poliitilise tähtsuse, vaid ka muud funktsioonid, muutudes riigi sotsiaalabi levitajateks.
Kaasaegsed ametiühinguorganisatsioonid
NSV Liidu lagunemisega lõppes Nõukogude ametiühingute aeg. Tootmise langus, hüperinflatsioon, massiline tööpuudus põhjustas tööstusliku proletariaadi märkimisväärse nihkumise ja muutis palgatöötajad tööandjatest äärmiselt sõltuvaks. Ametiühinguliikumise taastamine algas aastatuhande vahetusel koos Venemaa majanduskäigu muutumisega. Täna tegutsevad Vene Föderatsiooni territooriumil mitmed suured ametiühingud, kus on ühendatud erineva majandusprofiiliga töötajad. Suurim struktuur on täna Vene Sõltumatute Ametiühingute Föderatsioon, mis ühendab kolmkümmend seitse miljonit töötajat. Vaatamata oma ulatusele pole FNPR ametiühinguliikumise monopol, keda esindavad mitmed teised suured ühendused. Venemaa ametiühinguid iseloomustasid lisaks igapäevastele tegevustele töötajate õiguste tagamiseks ka mitmed streigid, mis mõjutasid tõsiselt tööandjate läbirääkimispositsioone.
Esmased ametiühinguorganisatsioonid
Ametiühingute ühenduste alus on tööstusharudes ja asutustes tegutsevad esmased organisatsioonid. Just nemad teevad oma liikmete õiguste kaitsmiseks peamise töö, korraldavad dialoogi administratsiooni ja ametivõimudega. Nende ülesannete hulka kuulub kollektiivlepingute sõlmimine ettevõtete juhtkonnaga, mis reguleerivad ja määravad allakirjutanute õigusi ja kohustusi, koostoimimismehhanisme ja konfliktiolukordade lahendamist. Esmased ametiühinguorganisatsioonid jälgivad ka seda, kuidas administratsioon tagab tööohutuse ja sanitaarnormid.
