Tööjõud on teadlik ja sobiv tegevus, mida kasutatakse nii tootmises kui ka kaupade ja teenuste müügis. Iga professionaalide tehtud töö on töö. See on peamine tingimus, mille all ühiskond eksisteerib ja areneb.
Tööökonoomika realiseerub tööjõus - inimeste vaimsetes ja füüsilistes võimetes. Turutingimustes on tööjõud kapital, mis müüakse omanikule. Seetõttu toimib tööjõud sel juhul kaubana.
Tööturg on kogu ressursiturust kõige olulisem. Nagu iga teine, moodustab see pakkumise ja nõudluse. Inimesed loovad ettepaneku, mis väljendab majanduslikult aktiivsete inimeste soovi müüa oma tööjõud kindla hinnaga ja teatud aja jooksul.
Tööjõunõudlus on tööjõukogus, mida saab müüa mis tahes hinnaga.
Tööökonoomika on tööstusharu, mis arvestab töötajate koostoimimist, töövahendeid ja paljunemisprotsesse, tööviljakust.
Tootmine on kauba kogus, mille töötaja toodetakse ajaühiku kohta. Mida produktiivsem on protsess, seda rohkem toodet toodetakse, seda vähem on vaja tööjõudu.
Tööökonoomika seisneb selles, et töötaja palkamist võrreldakse organisatsiooniga täiendava sissetulekuga, mida on võimalik saada uue tööjõu tekkimisega. Kuni see sissetulek on suurem kui töötajate palgakulu, on kasumlik palgata uusi töötajaid. Kuid tuleb meeles pidada, et tööjõunõudlusel peab olema oma piir, nii et ettevõte ei kannataks kahjumit.
Tööökonoomika hõlmab töötajate palku, investeeringuid inimkapitali jne. Töötajatele makstakse nende tegevuste elluviimise eest töötasu. Selle väärtus sõltub tariifimäärast ajaühiku kohta. Kuid seal on mitut tüüpi palku, kus see määr võib erineda.
Töötajate kvalifikatsiooni tõstmise ja tööviljakuse suurendamisega seotud kulud on investeeringud inimkapitali. Neid on kolme tüüpi - töötajate koolitus, tervishoiukulud (haiguste ennetamine, ravi meditsiiniasutustes) ja liikuvuskulud.
Töötajate tervise osas on tööohutuse ökonoomika väga oluline. See on vahend ettevõtte töötajate tervise ja elu säilitamiseks töötamise ajal. Töötajad peavad läbima ohutusalase koolituse. Igaüks neist peaks teadma, mida teha konkreetse ohuolukorras, mis võib juhtuda töökohal.
Kaasaegsetes turutingimustes iseloomustab ettevõtteid uuenduslik tööjõu juhtimine. Tööjõumajandus on sel juhul seotud tootmise üleminekuga tehnoloogilisele teostamisele, mis nõuab kõrgelt kvalifitseeritud töötajaid. Nad peaksid olema võimelised tegema otsuseid, samuti tagama kõrge töö ja töö kvaliteedi.
