Hierarhia on üksteisega ühiste elementide järjestikune paigutus. Oluline on see, et midagi olulist peaks olema ülemisel astmel ning alumine väike ja tähtsusetu. Elemendid võivad näiteks varieeruda suurtest väikesteni, raskesti juurdepääsetavatest hõlpsasti juurdepääsetavateni, võimsatest nõrkadeni.
Juhtimishierarhia
Hierarhia on eriti avalikus halduses.
Selles mõttes on see dispositsioonil ja esitamisel põhinev süsteem, mis koosneb paljudest tasemetest. Valitsuse mis tahes elemente võib esindada elementidena. Näiteks ametnikud ja õigusaktid. Juhtelemente võib pidada ka süsteemi elemendiks. Eelnevast lähtudes saab määratluse määratleda. Juhtimishierarhia on süsteem, kus mõned inimesed annavad korraldusi, teised aga täidavad neid. Iga inimene sattus ühel või teisel viisil temaga kokku.
Juhtimishierarhia vajalikkus ja vältimatus
Suurtes gruppides, mis on suuremad kui väiksemad ettevõtted, moodustub kindlasti võimu korraldus, mida saab esindada hierarhiana. See juhtub igas suurettevõttes või organisatsioonis. Ärge unustage, et riik, mis on teatav avaliku võimu vorm, allub ka hierarhiale. See süsteem on vajalik selleks, et maailmas valitseda. Avalik haldus ei saa eksisteerida ilma hierarhiata.
Sotsiaalne hierarhia
Sotsiaalne hierarhia on filtrite kogum, mille kaudu ülakorrusel ei pääse mitte ainult targad, haritud ega väga kõlbelised isikud, vaid on ühiskonnas hästi orienteeritud ja kultuurilised.
Võite pikka aega vaielda, kas see on õiglane või mitte, kuid tegelikult juhtub kõik nii. Hierarhia on isiksuste sepitsus, mida ühiskond vajab. Ainult tema suhtes kehtib see roll.
Niisiis, hierarhia on avalike filtrite kogum, millest esimest on suhteliselt lihtne läbi käia, kuid ülespoole liikudes muutuvad nad jäigemaks, seetõttu ei jõua kõik viimase faasi.
Vajaduste hierarhia
A. Maslow ütles, et inimese vajadusi saab jaotada lihtsast keeruliseks ja soov millegi kõrgema järele võib ilmneda alles pärast seda, kui inimene saab madalamatest rahulolu. Näiteks kui ta tunneb end kaitstud või sööb.
Püramiid on järgmine:
- Füsioloogilised vajadused. See hõlmab toitu, jooki, und jne.
- Turvalisuse vajadus. See on korrapärasus, usaldus tuleviku vastu, iseseisvus, turvalisus, hirmust ja hirmust vabadus.
- Vajadus kuulumise ja armastuse järele. See on suhtlemine sugulaste, sõpradega, nende ringi moodustamine.
- Tunnustamise ja austamise vajadus. Mees peab ennast austama. Samuti on hea, kui teised kohtlevad teda austusega. Isik soovib kuulsust ja prestiiži.
- Enesetäiendamise vajadus. Inimene peab arenema ja tegema peamiselt seda, millel tal on eelsoodumus.
Teadlase arvamus
Niisiis, vajaduste hierarhia on soovide süsteem, mille realiseerimise poole inimene püüdleb kogu oma elu.
Mida ütles Maslow ise oma püramiidi kohta? Ta uskus, et madalam soov peaks olema täidetud enne, kui kõrgem ilmub ja hakkab inimest häirima. See peaks olema normaalne. Maslow märkis ka huvitavat mustrit: kui väikesed vajadused on täidetud, hakkab inimene ihaldama midagi keerukamat ja keerukamat. Samal ajal rõhutas teadlane, et sellel reeglil on erandeid. Näiteks arvavad mõned inimesed, et kasvatamine on olulisem kui armastus. Ja teised rahuldavad tähtsusetuid vajadusi ega püüdle millegi muu poole, isegi kui nad pole kõigega rahul. Maslow usub, et kõik sellised anomaaliad inimese arengus tekivad neuroosi tagajärjel või väljendunud masendavate väliste tegurite korral.
Eesmärkide hierarhia
Eesmärkide hierarhia on süsteem, mis koosneb mitmest etapist. Milline ta välja näeb? Väga lihtne: väikesed sihtmärgid asuvad alumistel astmetel ja suuremad ülemistel. Kirjanik Harry Adler, kes lõi raamatu nimega NLP. Kaasaegne psühhotehnoloogia, ”rääkis ta sellest palju. Ta väidab, et iga eesmärk peab olema esindatud omamoodi hierarhias, kus madalam on allutatud kõrgemale. Selle tegemine on väga kasulik. Eesmärkide hierarhia on püramiid, mis näitab, mis on ühe inimese jaoks oluline. See võimaldab teil indiviidi paremini mõista ja ära tunda.
Kuidas püramiidis eesmärke korraldada?
Püramiidi ülaosas võib olla teave inimese mis tahes soovi või väärtuse kohta, näiteks meelerahu saavutamine.
See kavatsus ei saa iseenesest eksisteerida, selle täitmiseks on vaja püramiidi põhja värvida väiksemate eesmärkidega. Näiteks võib keskele ilmuda silt “on piisavalt raha” ja allosas tekst “suurendage oma haridust” või “liikuge karjääriredelil üles”. Ja püramiidi peaks täiendama igapäevaste eesmärkide kogum, mille eesmärk on täita keskel olevad soovid. Seda kõike on vaimusilmas lihtne ette kujutada. Me ei tohiks unustada, et hierarhia on see, mis võimaldab inimesel oma elu korraldada ja süstematiseerida.
On selge, et kõrgematel astmetel olevad eesmärgid võivad alguses tunduda kummituslikud ja ähmased. Kuid järgmised ülesanded peaksid olema üsna selged ja käegakatsutavad. See on väga oluline tingimus.
