Kas olete praegu oma partneriga stressis või peate tööl konflikti? Mida sa sel juhul teed? Paljud vastavad sellele küsimusele erinevalt. Mõni leiab selles olukorras kompromissi. Teised proovivad olla esimestena sammu leppimise poole või teha ettearvamatuid tegusid, esitades teistele väljakutse (näiteks nad loobuvad tööst või lõpetavad suhted kallimaga). Aga miks kiputakse äärmustesse kipitama või ennast süüdi ajama või teistele selgitama ?! See kõik on üleliigne.
Uue uuringu kohaselt on stressirikka olukorra peatamiseks üks asi, argument. Ja mis see tegevus on?
Kallutage tihedalt
Vaidluste, arutelude ja konfliktide lahendamise teemal küsitleti 404 inimest. Keegi poleks osanud ette kujutada, et pärast vaidlust või tulist arutelu peate kallistama inimest, kellega olete konfliktis. Nagu selgus, tundsid vastajad pärast seda toimingut, et nad hakkasid kohe maha rahunema. Need tulemused avaldati ajakirjas Plos One.
Võib-olla reageerite sellele tegevusele kuidagi võõrandunult, kui olete nõus, tööandja kallistamine pärast seda, kui teil on temaga konflikt, on rumal. Kuid selleks peate leidma lähenemisviisi. Ja siin aitab kõnepruuk. Tõepoolest, ainult nii saate üksteist kallistada ja rahustada.
