Aastast aastasse ja isegi põlvest põlve helistatakse meie riigis ja seatakse ülesanded tööviljakuse tõstmiseks. See on kõige olulisem lahutamatu näitaja, mis kajastab igakülgselt ettevõtte tootmistegevuse kõigi aspektide - juhtimiskorralduse, töötajate motivatsiooni, rakendustehnoloogiate ja inimkapitali arendamise taseme - tulemust. Teatud venituse korral võib seda kontseptsiooni nimetada tööjõu kvaliteediks. Mis see on, millised näitajad mõõdavad tööviljakust.
Tähtis, kuid mitte peamine
Üldiselt on tööviljakus etteantud kvaliteediga toodetud toode teatud aja jooksul. Kuid samal ajal peab toode olema nõudlik. Muidu tekib Sisyphuse loo kordus, kõva, pikk ja tüütu veeretada oma kivi ülesmäge, st teha mõttetuid tegevusi märkimisväärse pingutuse hinnaga. Sellise tegevuse tulemuslikkuse mõõtmiseks pole mingit kasu.
Samamoodi on toode esmane, kuid kui kiiresti ja milliste jõupingutustega seda toodetakse, on teine küsimus. Suure tootlikkusega pole mõistlik teha tarbetuid asju, surnud lasti ladustada lattu või müüa ainult ja ainult tugeva haldussurve all. Kuid sageli juhtub see väga sageli, kui otsused tehakse monopoolsel, turuväliselt ja eelarveraha finantseerimisel.
Liigid
Tavaliselt eristatakse individuaalset tööviljakust ja sotsiaalset. Esimene iseloomustab eraldiseisvaid tootmiselemente, alustades eraldi töötajast ja eraldi ettevõttest, teine - kogu ühiskonda, see tähendab kogu riiki.
Tööviljakust mõõdetakse töötoote koguse ja selle tootmisele kulunud aja suhtega. See hinnang võib olla nii maksumus kui ka väljendatud füüsilises vormis, näiteks tükkide või tonnidena. Üldiselt on valem jagatud töö hulgaga selle töö jaoks kulutatud ajaga jagatisega.
Ettevõtte ja töötaja tulemuskaart
Igas ettevõttes hinnatakse pidevalt mitmete näitajate taset. Siin mõõdetakse tööviljakust erinevate sisendandmete suhtega. Neid kõiki vaadeldakse ja analüüsitakse dünaamikas eri ajaperioodide jooksul. Kõige tavalisemad on hinnangud tööviljakusele, tootmisnäitajatele ja toodete valmistamise keerukusele.
Sel juhul on olemas kolm peamist hindamismeetodit: loomulik, maksumuslik ja regulatiivne. Loodusliku meetodi puhul võetakse arvesse füüsilisi tootmisühikuid (tükid, tonnid jne). Kulupõhise lähenemise abil hinnatakse toodetud toote rahaline väärtus. Normatiivset meetodit kasutatakse juhtudel, kui on vaja hinnata tootlikkust vaheetappides, see tähendab kohtades ja töökodades, kus valmistatakse lõpetamata tooteid.
Valemid
Toodang töötaja kohta näitab ühe töötaja poolt teatud aja jooksul toodetud toodete kogust. Ajavahemik võib olla päev, vahetus, kuu või aasta.
Tootmine määratakse järgmise valemi abil:
B = OD / H või B = OD / EF,
kus:
OP - toodangu maht;
H - perioodi keskmine töötajate arv;
FV - perioodi tööaja fond.
Tööjõu intensiivsust kui tööviljakuse näitajat mõõdetakse tööjõukulude summaga väljundühiku kohta, tavaliselt mitterahalistena. Valem on järgmine:
Tr = PV / OPn, kus:
FV - perioodi tööaja fond;
OPN - füüsilises mõttes toodangu maht.
Normatiivmeetodi korral võrreldakse hinnangulisi tööjõukulusid (standardtunde) tegelikega. On lihtne mõista, et ülaltoodud valemid on üsna lihtsad. Tööviljakust mõõdetakse kahe koguse suhtega: kulutatud tööjõud ja sellest tulenevad tooted. Kuna kaasaegsetes ettevõtetes on reeglina peamiste tootmistöötajate arv palju väiksem kui muude palgatud töötajate kategooriate puhul, hakati arvutustes kasutama töötajate arvu, kes ei olnud otseselt seotud tootmisega. See lähenemisviis võimaldab teil saada objektiivsema pildi.
Olukord riigis
Sotsiaalset tööviljakust mõõdetakse toodetud sisemajanduse koguprodukti suhtega töötleva tööstuse hõivatud elanikkonnaga. Selle näitaja osas on Venemaa teiste arenenud riikidega võrreldes tõsiselt madalam. Andmed on esitatud järgmises graafikus:
Samal ajal on Venemaa keskmise töötundide arvu osas esirinnas. Teisisõnu - toodame vähem ja töötame rohkem. Olukord pole selgelt normaalne. Järgmised on selleteemalised riikide andmed:
