Tööturg. Tööhõive ja töötus

Tööpuudust riigis saab võrrelda personali voolavusega ettevõttes - neil on palju ühist. Nende näitajate normi ületamine on hämmastav märk sellest, et Taani kuningriigis pole kõik korras. Suurenemise põhjused võivad olla väga erinevad, peate nendega tegelema. Ja kõige tähtsam on see, et te ei saa lahti ühest ega teisest. Nii kõrge tööpuuduse kui ka suure käibega tuleb võidelda kuude, kvartalite ja aastate vältel. Ja jälgige neid kogu oma elu, sest tööhõive ja tööpuuduse probleemid on igavesed …

Esiteks käsitleme peamiste mõistete sõnastust. See on oluline, kuna tööturg, tööhõive ja tööpuudus on kuumad ja "kuumad teemad", puudutavad majanduse, poliitika, juhtimise, uute tehnoloogiate jms küsimusi. Ja kus nende arvamusega on palju osalejaid, on sõnastus lihtsalt katastroof: mõni metsas, mõni küttepuude jaoks.

• Tööhõive on elanike tegevus, mis teenib sissetulekut.
• Tööpuudus on töötute inimeste olemasolu, kellel pole sissetulekut.
• Tööturg on tööjõu pakkumise ja nõudluse koostoime.
• Tööjõud on inimesed, kes soovivad töötada järelmaksuga.

Kõik see on edasiliikumiseks piisav.

Tööhõive klassifikaator

Sõltuvalt töötava elanikkonna osaluse tasemest on tööhõive vormid järgmised:

• Täielik tööhõive on poliitikute, ametnike ja lihtsalt heade inimeste unistus. Täieliku tööhõive korral antakse töö kõigile, kes soovivad ja saavad töötada. Sellise idülli oluline tingimus on täpne tasakaal nõudluse ja tööjõu pakkumise vahel. Töötuse määr on sel juhul loomulik (vt allpool).
• Tootlik tööhõive - majanduslikult aktiivne elanikkond töötab sotsiaaltööstuses.
• Ratsionaalne tööhõive - tasuta töötamise variant, kus "õiged" inimesed töötavad "õigetes" kohtades, teisisõnu, see on töötaja kõrge vastavus oma tööle. Sel juhul on tööhõive ja tööpuudus ideaalses tasakaalus tööturul.
• Tõhus tööhõive - maksimaalne efekt minimaalsete kuludega. See viitab tööjõuressursside kasutamisele, mis annab madala sotsiaalsete kuludega maksimaalse materiaalse mõju.

Töösuhte vormid, tahavaade

Samuti jagatakse töösuhte vormid vastavalt tööjõu kasutamise tingimustele.

Tootmisvahendite omamise kaudu:

• Füüsilisest isikust ettevõtjad, kellel on klassikaline omaniku ja töötaja suhe.
• Ettevõtlus.
• Füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemine.

Töö teostamise kohas:

• Tööhõive ettevõttes.
• Tööhõive kodus.
• Shift-meetod.

Töö regulaarsus:

• Alaline tööhõive - enamasti on see 8-tunnine tööpäev või 40-tunnine töönädal, harvemini kasutatakse töötundide arvu kuus.
• Ajutine töötamine - teatud perioodiks töötamine, töölähetused.
• Hooajaline tööhõive - töö teatud hooajal.
• Juhuslik töötamine - lühike töö ilma lepinguta.

Vastavalt seadme töötamise seaduslikkusele:

• Ametlik töötamine (see, mis on registreeritud).
• Mitteametlik töötamine - ilma igasuguse registreerimiseta.

Töötamise vorm on endiselt põhiline ja täiendav ning jäiga või paindliku töögraafikuga.

"Kartmatud" töötuse tüübid

Nagu juba eespool öeldud, on tööpuudus töötute inimeste olemasolu, kellel pole sissetulekut.

Sõnastus on üks asi, selle keeruka ja mitmetahulise nähtuse olemuse mõistmine on teine. Kõigepealt peate otsustama, keda täpselt tuleb töötuks pidada. Fakt on see, et maailma erinevates riikides mõistetakse ja vaadeldakse töötute struktuuri erinevalt, mida tuleb enne valjude võrdluste ja järelduste tegemist arvesse võtta.

Suurbritannias on töötud kõik need, kes on olnud ühe nädala töötud + tööotsijad / ootavad selle nädala jooksul tulemusi / on haiged. Jaapanis on töötud kõik need, kes pole ühe nädala jooksul tund aega töötanud. Vene Föderatsioonis on töötud kõik töövõimelised inimesed, kellel pole tööd ja sissetulekut, kes otsivad tööd, on valmis seda alustama ja on tööhõivetalituses registreeritud.

Tööpuudus viitab negatiivsetele sotsiaalsetele nähtustele. Kuid selles on ka positiivseid külgi, kuna selle olemasolu põhjustab konkurentsi tööturul, töökohtade väärtuse suurenemist, tööjõureservi moodustamist jne. Kaks allpool toodud töötuse tüüpi on konkreetselt seotud negatiivse väärtusega nähtustega:

Hõõrdepuudus on töö otsimiseks kulutatud aja fikseerimine. Tavaliselt kestab see periood ühest kuni kolme kuuni. Hõõrdepuudust täheldatakse isegi täieliku tööhõive korral, kui tööturg on tasakaalus: tööjõunõudlus on ligikaudu võrdne pakkumisega. Isegi selle ideaalse seisundi korral tekib hõõrdepuudus. Keegi vallandati ja ta otsib uut töökohta, keegi koostab enne töökohale kandideerimist vajalikud dokumendid - ametlike töökohtade vahel on lühikese aja jooksul ilma tööta põhjuseid ja võimalusi palju. Hõõrdepuudust võib nimetada "vabatahtlikuks töökatkestuseks". See on kõige kahjutum ja teatud määral isegi soovitav töötuse tüüp, selline töötus oleks kõigil …

Struktuurne tööpuudus ilmneb siis, kui nõudlus konkreetse tööjõu järele muutub. Sellised olukorrad võivad tekkida teaduse ja tehnoloogia arengu või uute tehnoloogiate ilmnemise, tootmise täiustamise tagajärjel. Näitena võib tuua tõstukite ajaloolise kasutuse. Struktuurilise tööpuudusega saab tõhusalt võidelda: see on üks harvadest juhtudest, mida saab ja tuleks vältida; siin pole üllatusi. Ümberõpe, uute kutsealade väljaõpe, sotsiaalne tugi ja kohanemine - see on ebatäielik komplekt valuliku struktuurse töötuse ennetamiseks.

Vabatahtlik töötus on fikseeritud inimeste seas, kes lihtsalt ei soovi töötada.

Loomulik töötus koos tarvikutega

Struktuurset töötust käsitletakse sageli samas paketis koos hõõrdumisega: struktuurse töötuse raames koondatud töötajad hakkavad otsima uut töökohta ja tegelema hõõrdepuudusega. Tööjõud, tööhõive ja töötus on sellistes olukordades väga tihedalt seotud, mõned sotsioloogid peavad neid andmeid lihtsalt üheks töötuse tüübiks.

Mõlemad töötuse liigid on alati olemas, isegi tööturul kõige soodsam pilt. Inimesed liiguvad alati ühest töökohast teise ja ettevõtjad optimeerivad protsesse alati. Teisisõnu on tööturg pidevalt dünaamilises tasakaalus - pakkumine ja nõudlus on kõikumises.

Naturaalne tööpuudus kaasneb alati täieliku tööhõivega, see ilmneb paratamatult personali voolavuse, tööstuses toimuvate tehnoloogiliste muutuste, rändeprotsesside jne tagajärjel. See hõlmab ka hõõrdumist ja struktuurset töötust. Seda tüüpi tööpuudust ei seostata mingil moel majanduskasvu ega kriisiga ning see tekib ainult normaalse tööjõutasakaalu korral turul. Ja tasakaal on olukord, kus tööd otsivate inimeste arv võrdub vabade töökohtade arvuga tööturul.

Nüüd saate selgitada täistööhõive mõistet:

Täielik tööhõive ja töötus ei ole sugugi teineteist välistavad asjad. Täielik tööhõive ei tähenda täielikku tööpuudust - seda ei juhtu looduses. Täieliku tööhõivega kaasneb minimaalne loomuliku töötuse tase. Tööhõive ja töötus käivad alati üksteise kõrval, see on lahutamatu sotsiaalne ja statistiline paar.

Hakka muretsema

• Hooajaline tööhõive ja tööpuudus tulenevad töö hooajalisusest mõnes majandussektoris (põllumajandus, turism, ehitus jne).
• Piirkondlik töötus toimub kohtades, kus toimuvad olulised sotsiaalsed muutused - kas linna moodustava tehase sulgemine või loodusõnnetused või poliitilised muutused.
• Majanduslik tööpuudus - kõige ausam - tekib turunduse ja konkurentsisõdade tagajärjel, kus mõned tootjad alistuvad.
• Elanikkonna haavatavates rühmades (puuetega inimesed, noored, naised) täheldatakse marginaalset töötust.
• Institutsiooniline tööpuudus tuleneb tööturu puhtalt sisemistest põhjustest, eriti teguritest, mis mõjutavad tööjõu pakkumist ja nõudlust.

Töötuse määrad

Esiteks on need kaks peamist näitajat:

1. Töötuse määr näitab tegelike töötute protsenti majanduslikult aktiivses elanikkonnas või tööjõus Töötuse kestus - konkreetse inimese tööta kuude arv. Kõige sagedamini leiavad inimesed uue töö mõne kuu jooksul. Kuid on olemas kategooria pikaajalised töötud, kes pikka aega ei leia tööd.
2. Kahekümne riigi tööhõive ja tööpuuduse tase ületab märkimisväärselt Venemaa näitajaid. Hispaania on olnud ja on Hispaania pikaajaline tööpuuduse meister oma 26% tasemega. Euroopa Liidus on tööpuudus digitaalses koridoris keskmiselt 11–12%, samas kui Vene Föderatsiooni tööhõive keskmine tase on 5%.

Pole paha, eriti viimastel aastatel on töötuse olukord Ameerika Ühendriikides, kus see ulatub 7, 6% -ni, mida peetakse Barack Obama teeneks.

Tööhõives ja töötuses pole norme: riigid, traditsioonid, loendussüsteemid jms on liiga erinevad. Parem on võrrelda aastate jooksul dünaamikaga, mitte riikide vahel. Pean ütlema, et professionaalne statistika tööturu ja tööpuuduse kohta on üsna tülikas paljude üksikasjalike näitajatega. Selliseid arve avaldatakse igal pool, nende leidmine pole probleem. Selles artiklis ei kavatseta kõiki neid näitajaid loetleda. Palju olulisem on käsitleda tööhõive ja töötuse olemust ja mõisteid.

Töötuse põhjused

1. Ülehinnatud (palga) tööjõud. Kõige sagedamini nõuavad seda tööjõu potentsiaalsete töötajate müüjad. Nendes nõuetes liituvad ametiühingud müüjatega.
2. Madalamad tööjõukulud, mida nõuavad ja määravad ostjad (tööandjad). Tööandja hinna dikteerimise võimalus sõltub tööturu iseärasustest - näiteks piirkondades, kus on liiga palju tööjõudu, proovivad selle ostjad pakutavat palka minimeerida. Kui müüjad (töötajad) keelduvad oma tööjõudu madala hinnaga müümast, muutuvad nad töötuks.
3. Tööjõuhindade puudumist täheldatakse kodanike kategooria ilmumisel, kelle töö eest keegi ei taha maksta. Need on trammid, puuetega inimesed, narkomaanid, endised vangid ja teised. See kategooria hõlmab seisvate töötute rühma.

Selle tulemusel võime järeldada, et tööpuudus tekib siis, kui tööturul on tasakaalustamatus seotud tööjõu pakkumise ja nõudlusega.

Töötuse tagajärjed

Nad on äärmiselt tõsised. Esiteks, majanduslikud tagajärjed:

• Töötute endi elatustaseme langus - nad jäävad ilma toimetulekust.
• Töötajate palgataseme langus, kuna tööturul valitseva konkurentsi tingimustes langeb tööjõu hind.
• Kaupade ja teenuste mahu vähenemine võimaluste alakasutamise ja alakasutamise tõttu.
• Maksude tõstmine elanikkonna hõivatud osale töötute toetamiseks toetuste ja hüvitiste näol.

Nüüd on töötuse sotsiaalsed tagajärjed, mis on eriti ebameeldivad ja pikaajalised:

• Pinge ühiskonnas.
• Kuritegevuse suurenemine mittetöötava elanikkonna osa kuritegude tõttu.
• Töötute hälbiva käitumise juhtumite arvu kasv - kuni alkoholismi ja enesetapuni.
• Töötute isiksuse käitumuslik deformatsioon, nende sotsiaalsete sidemete purunemine, oskuste kaotus, perekonna purunemine.

  

Töötus ja tööhõive Venemaal

Majanduskriiside otsest seost kasvava tööpuuduse ja tööhõive langusega pole vaja tõestada. Venemaa töömaastik pole erand. 2014. aasta kriis hakkas tööturul ilmnema 2015. aastal kasvava töötuse näol.

Omapäraks oli see, et tööhõive ja tööpuuduse ametlikud statistilised näitajad erinesid tegelikest halvematest. Selle jaoks on olemas seletused. Fakt on see, et riikide statistikat genereeritakse valimi andmete analüüsi kaudu. Krimmis andmeid ei koguta.

Jätkake muretsemist

2017. aasta detsembris esitas majandusarengu ministeerium aruande Vene Föderatsiooni ajaloolise minimaalse töötuse taseme kohta: see juhtus 2017. aasta septembris ja ulatus 4, 9% -ni. Ühel või teisel viisil on töötuse määr 5% lähedal, mida võiks pidada majanduses tervikuna väga positiivseks trendiks. Siiski on veel vara rõõmustada ja järeldusi teha. Statistika on mitmetahuline ja mitmetähenduslik teadus, eriti kui see puudutab teravaid sotsiaalseid probleeme. Täpsed numbrid ja graafikud aastate kaupa on avaldatud arvukates ülevaadetes.

Kui räägime üldistest suundumustest, siis Venemaa tööhõive ja tööpuuduse probleemid pole Vene Föderatsioonis seni lahendatud. Ja üldpilt pole ei rõõm ega optimist. Töötust ei saa vaadelda muust sotsiaalstatistikast eraldi. Selle vähenemine ei tulene mitte töötute inimeste tööhõivest, vaid majanduslikult aktiivsete inimeste arvu vähenemisest. Elanikkond vananeb, vanade ja noorte suhe muutub ning tööealised inimesed muutuvad väiksemaks. Me ei tohi unustada varjatud töötust ja kodanikke, kelle kohta Rosstatis andmed puuduvad.