Mis tahes ühiskonna elus osalevad mitmesugused organisatsioonid. Need on loodud erinevatel eesmärkidel. Kuid neid kõiki kutsutakse üles pakkuma inimesele materiaalset või vaimset kasu, osutama teenuseid.
Selliste ühiskondlike üksuste tegevus on nii mitmekesine, et neid on raske isegi loetleda. See võib olla ettevõte, mis toodab igasuguseid tooteid, avaliku sektori asutamine (kool, haigla jne). See võib olla ka klubi või pidu, kuhu kogunevad inimesed, et avaldada oma arvamust vabalt, suhelda mõttekaaslastega. Organisatsiooni omadused võimaldavad mõista, mis tüüpi tema tegevus on seotud, et kõigil struktuuriüksustel on ühine. Inimene on sotsiaalne olend. Seetõttu on seda tüüpi suhtlus organisatsioonina meile lihtsalt vajalik.
Üldine kontseptsioon
Organisatsiooni peamiste tunnuste mõistmiseks peaksite kõigepealt välja selgitama selle sotsiaalse üksuse määratluse. Sõna korraldama pärineb ladina keelest. Tõlgitud tähendab "informeerima", "korraldama". See on omamoodi sotsiaalne süsteem, milles kindel grupp inimesi saab kokku kindla eesmärgi saavutamiseks. Nad rakendavad oma mõtteid, arvamusi, tegevusi vastavalt teatud reeglitele ja seadustele.
See inimeste suhtlusvorm on ühiskonna peamine üksus. Organisatsioon on ühiskonna objekt ja objekt. Selle piirid määrab tegevusvaldkond, milles eesmärkide saavutamine toimub. See inimeste kogukond võib koosneda mitmest struktuurielemendist, samuti olla osa veelgi suuremas üldises rühmas.
Omadused
Organisatsiooni omadused hõlmavad mitmeid funktsioone. Olgu öeldud, et see on avatud süsteem. Seda seetõttu, et iga organisatsioon suhtleb ülejäänud ühiskonnaga. Selleks rakendatakse selle sees kolm toimingut. Esialgu see isoleeritud üksus tarbib, kogub vajalikud ressursid väliskeskkonnast. See võib olla tooraine, materjal, teave jne. Seejärel töödeldakse meelitatud ressursse organisatsioonis. Toodetakse tooteid, pakutakse teenuseid, kujundatakse kindlaid vaateid jne.
Sellel organisatsiooni tunnusel on oma loogiline järeldus. See on ressursside tootlus. Väliskeskkonnas suunab see sotsiaalne kategooria oma tegevuse tulemust. Pealegi teeb ettevõte seda majandusliku kasu saamiseks. Ka teenindussektoril on mõnikord kasumi eesmärk, kuid on ka organisatsioone, mis loodi algselt teenuste pakkumiseks oma huvides. See on nende eesmärk. Mõned ühendused ootavad vaimsete väärtuste saamisel lõpptulemust. Kõik sõltub kogukonna vaadetest ja veendumustest.
Kaks pilku definitsioonile
Organisatsiooni üldised karakteristikud tuleks anda, lähtudes selle inimeste ühinemisvormi määratlusest. Seda saab mõista kahes mõttes. Esimeses lähenemisviisis käsitletakse organisatsiooni kui terviku omavahel ühendatud osade süsteemi. Kogu grupi sisemise korra tagavad ühised eesmärgid ja käitumisreeglid. Teine lähenemisviis määratleb organisatsiooni kui kõigi toimingute protsessi, mille eesmärk on konkreetsete sidemete moodustamine. Selle vaate sisuks on aja jooksul kommunikatsiooni kvantiteedi ja kvaliteedi suurendamine. See protsess toimub konkreetses ruumis. Sellise süsteemi või protsessi toimimiseks juhinduvad inimesed nii loomingulisest inspiratsioonist kui ka selgelt reguleeritud reeglitest ja normidest.
Põhifunktsioonid
Inimeste kogukonna kindlaksmääramiseks on mitu märki. See on organisatsiooni tunnusjoon. Ettevõtetel, asutustel, klubidel ja nii edasi on palju ühiseid eripärasid. Nende hulka kuuluvad ressursside kättesaadavus, avatus väliskeskkonnale, vastutuse horisontaalne jaotus. Samuti on üks peamisi omadusi struktuur (üksuste olemasolu, mitu osalejat). See hõlmab ka kohustuste vertikaalset eraldamist ja juhtimisvajadust.
Ressursid on esimene kriteerium, mis organisatsiooni omadusel on. Näite võib tuua tööstusliku tootmise protsessis. Selleks, et ettevõte saaks tooteid toota, on vaja materjale, seadmeid, tehnoloogiaid jms. Sellest kriteeriumist ilmneb kohe järgmine: kuna organisatsioon vajab ressursse, peab ta keskkonnaga suhtlema.
Oma funktsioone täites korraldab ettevõte kõigi osakondade tööd, millest igaüks teeb oma tööd.
Toimiv
Organisatsiooni üldine omadus paljastab kõigi selle sisemiste ja väliste protsesside käigu põhimõtted. Oma eesmärkide saavutamiseks töötamiseks peab grupp inimesi võtma kõik toimingud läbimõeldult. Selleks on määratud koordineerivad ja rakendusasutused. Juhid teevad otsuseid tegevussuuna osas.
Töövõtjad peavad seda plaani rakendama vastavalt oma selgelt määratletud vastutusele. Lisaks peaksid nad seda tööd tegema tõhusalt ja täies mahus. Nii toimib iga organisatsioon. See võimaldab teil oma eesmärke saavutada suure tõenäosusega.
Ettevõtte eesmärgid
Nagu juba mainitud, kavatseb iga organisatsioon oma eesmärke täita. See on peamine suund, kuhu konkreetne hulk inimesi suundub. Näiteks antakse organisatsiooni majanduslikud omadused alati sellise näitaja alusel nagu puhaskasum. Just see kriteerium võib öelda, kuidas kogu süsteem töötas.
Kuid on ka organisatsioone, kellel on muud eesmärgid. Näiteks püüab kool ette valmistada võimalikult palju suurepäraseid õpilasi, et saada kõrgeim haridustase. Eesmärgid võivad olla vahepealsed, viies grupi inimesi järk-järgult ühe ühise lahenduseni globaalsele probleemile. Ilma püüdluse, liikumiseta ei saa eksisteerida ühtegi seltskonda.
