Turumajanduses muutuvad organisatsiooni tulemuslikkuse näitajad üha olulisemaks. Üldiselt viitab mõiste „mõju” võetud meetmete tulemusele. Kui see toimib ettevõtte lõpptulemusena, saab seda iseloomustada nii kulu- kui ka mitterahaliste näitajatega.
Majanduslikust seisukohast on mõju erinevus, mis saadakse tulude ja kulude vahel. Kui sissetulekuid on rohkem, siis võime rääkida positiivse efekti olemasolust või kasumist. See võib ilmneda siis, kui tootmismahud suurenevad või kulude tase väheneb. See tingimus on täidetud, kui kõik muud asjad on võrdsed. Negatiivne mõju näitab kahjumlikku tegevust. Sellegipoolest peaks organisatsiooni juhtkonnal olema ettekujutus, milliste ressursside (investeeringute) abil tegelik tulemus saavutati. See on olemasoleva efekti ja selleks kasutatud materjalide, ajakulude, toorainete ja muude elementide võrdlus, mis on kogu ettevõtte finantsstabiilsuse ja toimimise efektiivsuse alus.
Järgmisena paar sõna tõhususe kohta. See iseloomustab ettevõtte eesmärkide saavutamise astet minimaalsete kulude rakendamisel. Selleks kasutage peamisi tulemusnäitajaid. Need põhinevad järgmistel põhisuhetel:
- R / C;
- S / R;
- (PZ) / P, kus P on tulemus ja Z on kulu.
Erilise koha võtab selline efektiivsuse näitaja nagu kasumlikkus. Seda saab arvutada toodete, tootmisvarade, tööjõukulude jaoks. Samuti on olemas näitaja ettevõtte ressursside, põhivara, käibekapitali ja investeeringute kasutamise tõhususe kohta.
Majandusel on ka võrdlev majanduslik efektiivsus. See võimaldab teil olemasolevate alternatiivide hulgast leida probleemile kõige kasumlikum lahendus. Oluline on eristada tulemuslikkuse näitajat ja kriteeriumi. Esimene näitab hinda, millega ressursid konkreetse tulemuse saavutasid. Kuid üks jõudluse indikaator ei suuda anda täielikku pilti. Siis paistab kriteerium silma. Ta oskab iseloomustada tegevuse majanduslikku efektiivsust mitte ainult kvantitatiivsest, vaid ka kvalitatiivsest küljest. Ettevõtte tasandil võib kriteeriumiks võtta maksimaalset kasumit ressursiühiku kohta. See kajastab tootmise eesmärke ning nende seost kulude ja sissetulekuga.
Üldiselt annavad organisatsiooniliste ümberkujundamiste, tehniliste ja majanduslike meetmete rakendamine tulemusi mitte ainult kvantitatiivselt, vaid ka kvalitatiivselt, mistõttu on oluline eraldada tulemuslikkuse näitaja ja kriteerium. Nende kõigi kasutamine võimaldab teil näha ainult osa "mosaiigist". On vaja arvestada kõigi elementide kogumiga, võttes arvesse olemasolevaid suhteid ja sõltuvusi. Tavapäraselt tuuakse välja looduslikud, tingimuslikud ja ka kulunäitajad. Kõigi nende kasutamisel on lisaks positiivsetele külgedele ka negatiivseid külgi, mida tuleb arvestada.
