Nendel päevadel ei saa pensionil olev töötaja alati endale teenitud puhkust. Ta on sunnitud töötama, kasutades oma oskusi ja teadmisi. See ei ole alati tööandjale kasulik. Edasijõudnute inimene on reeglina sagedamini haige, väsib kiiremini, üldiselt ei saa temas loota, et ta on ametikohustuste täieõiguslik täitja.
Tüüpiline olukord
Kui me ei räägi ainulaadse kvalifikatsiooni omanikust, siis algavad vihjed juhtkonna suunamisest, mille mõte on see, et on aeg omada au teada ja anda noortele teed. Tööseadusandlus ei luba töötajat ettevõtte direktori või omaniku äranägemisel ametist tagandada. Kuid on võimalikud ka muud sihipärased tegevused, mis on kasulikud kõigile potentsiaalsetele pensionile jäämise ohvritele.
Millised on õigusnormid
Vanuseline diskrimineerimine on Vene Föderatsioonis seadusega keelatud. Töötajatele survet avaldavatele järelevaatajatele võib soovitada lugeda Vene Föderatsiooni töökoodeksit, pöörates erilist tähelepanu artiklile 3. Selles öeldakse, et te ei saa teda pensionäri nõusolekuta vallandada. Sellele viitavad ka käesoleva õigusakti muud jaotised (artiklid 77–78 ja 80–81).
Laysan Utyasheva näitas ennast ilma juuksepikenduste ja kosmeetikata: aus foto
Kassi karv on lehtede jaoks kohutavalt kleepuv: see lahendas kassilapse nõuandel selle probleemiGlobe kodukaunistus: kaunista maja kevadeks kauni aksessuaariga
On veel kaks föderaalset seadust 400-ФЗ ja 173-ФЗ, millest on kasu iga töötava pensionäriga tutvumiseks.
Seega on pea sunnitud sõbralikult kokku leppima. Vastasel juhul seisab ta silmitsi kohtuprotsessiga, mis ei anna liiga head panust.
Kui pensionil olev töötaja nõustub vallandamise vabatahtlikult, on tal vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 127 õigus hüvitisele kasutamata puhkuse eest.
Muidugi ei saa välistada mitteametlikke mõjutamismeetodeid eesmärgiga sundida „vabatahtlikult” vallandama ebasoodsas olukorras olev pensionär. Õiguste selge ja küünilise rikkumise korral võib juhtumit arutada ka kohtus.
Pensionäride vallandamiseks on ka muid meetodeid, mis eeldavad halduse seaduslikkust.
Üldsätted
Seaduse seisukohast on noorel spetsialistil ja töötaval pensionäril võrdsed õigused. Kui vanema töötaja suhtes kohaldatakse üldsätteid, on tema vallandamine võimalik. Teisisõnu, vanus ei anna privileege, välja arvatud asjaolu, et töökonfliktide kaalumisel on kohtu kaastunne peaaegu alati pensionäri poolel. Selle põhjused peituvad inimese sümpaatias. Mõjuvate põhjuste olemasolul tehakse otsus siiski tööandja kasuks. Seaduslikkuse prioriteet on mis tahes kohtu peamine põhimõte.
Vanadest kingadest teen lillepotte. Õpetas juba kõiki naabreid. Ilu!
Kohvik India maantee ääres: toidu nautimine ja veoautode kaalumine
Lõuna-Walesi populaarsed turismisihtkohad: miks peaksite alustama pealinnast
Näiteks võib pensionäri vallandamine olla õigustatud, kui see tõendab töölepingu tingimuste rikkumist.
On veel kolm viisi:
- tööandja ja töötaja vastastikune kokkulepe;
- tööandja algatus;
- kokkutõmbumine.
Vaatleme neid üksikasjalikult eraldi.
Poolte kokkulepe
Tavaliselt areneb olukord järgmiselt: pealik kutsub eaka töötaja oma kabinetti ja ütleb talle vaimus midagi: “Kuule, Petrovitš, kas sa ise ka aru saad, et sa ei tõmba hankeosakonda? Teile on raske, vanusest aru saada … Läheme poelettide juurde, ah? Palk on seal madalam, kuid lõpetan selle lisatasuga. Või kirjutage avaldus. Minu oma. ” Ja nii edasi.
Selles olukorras on psühholoogiline surve ja katse manipuleerida. Esiteks sisendatakse nimetatud Petrovitšile süütunnet selle eest, et ta oma visadusega takistab kogu ettevõtet. Teiseks "unustab" juht talle öelda, et tema enda soovi puudumisel ei saa ta midagi teha.
On ka kolmas võimalus - vallandamine poolte kokkuleppel. See korraldus on kõige rohkem pensionäri huvides, kes mõistab, et ta nagunii töölt "pigistatakse".
Guinnessi maailmarekord: Joan Connor vaatas filmi "Bohemian Rhapsody" 108 korda
Kaunistame köögi praktiliseks: erksad tee-seda-ise tassihoidjadRaske lapsepõlv aitas RHCP-st kirbu: ta õppis oma tundeid muusikas väljendama
Personali vähendamine
See on seaduslik viis töötaja, sealhulgas pensionäri, vallandamiseks ilma tema nõusolekuta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77). Mänedžer saab tegutseda järgmistel viisidel:
- Ärge sõlmige ega pikendage töölepingut pärast kehtiva töölepingu tähtaja möödumist.
- Teatage töötajale vallandamisest kaks kuud enne kavandatud koondamist.
Sel juhul peab tööandja:
- Väljastada korraldusel vallandamine.
- Tehke täielik arvutus tööraamatu väljaandmiskuupäeval, sealhulgas kõik tööseadusest tulenevad maksed.
Lahkumishüvitis koondamise korral vallandamise korral on võrdne keskmise kuupalga summaga.
