Peate saama valida tööandja. Ja hiljuti aitavad ülesandega hakkama saada arvukad töötajate arvamused ettevõtte kohta. Milline ettevõte teenib Serkons töötajate ülevaateid? Kas ma peaksin isegi siia jõudma? Lõppude lõpuks peetakse seda ettevõtet elanike seas üsna prestiižseks. Sellegipoolest pole see põhjus, et kohe ära joosta ja temaga töökoha saamiseks pöörduda. Võib-olla seab ettevõtte juhtkond teile sellised töötingimused, et see töötab sekundiks.
Tegevuse laad
Serkons (Novosibirsk) saab oma tegevuse eest töötajatelt (ja ka teistes Venemaa linnades) tagasisidet. Fakt on see, et ettevõte pole päris standardne ja see meeldib paljudele. Tegeleme ettevõttega, kes hindab tooteid. Lisaks väljastab ta kaupade ja tegevuste jaoks sertifikaate.
Muidugi huvitab selline ebastandardne tegevus potentsiaalseid töötajaid. Mõnda juhti või töölist pole siin tõenäoliselt vaja ja see on tõsi. Nii väidab enamik töötajaid, et meie tänase ettevõtte ulatus rõõmustab paljusid. Kuid milline ettevõte Serkons teenib töötajate ülevaateid muudes tööhõive jaoks olulistes valdkondades? Organisatsioonitegevus on alles algus.
Keda vajatakse?
Töötamiseks saadaval olevad vabad töökohad - see on veel üks punkt, mis võib taotlejaid nii huvitada kui ka eemale tõugata. Ja sellega seoses saab Serkons LLC töötajatelt enamasti häid ülevaateid. Jah, mõnel juhul väljendatakse rahulolematust, kuid sellised juhtumid on äärmiselt haruldased.
Asi on selles, et korporatsioonis töötamiseks on sageli vaja majandusteadlasi, raamatupidajaid, hindajaid, kliendikonsultante ja ka telefonioperaatoreid. Nagu näete, on kõik postitused üsna prestiižikad. Ja peaaegu iga töö nõuab kõrgharidust. See tähendab, et tööandja võtab tööle ainult parimad töötajad.
Kust siis negatiivne tulla võib? Näiteks tekib see seetõttu, et kõik tahavad olla juhid. Ja Sercons pole juba pikka aega selliseid vabu kohti postitanud. Siin võib saada juhiks, kuid alles pärast enda tõestamist peate alustama tavalise töötaja kohalt. See on endast lugupidava ettevõtte jaoks üsna tavaline juhtum: kõigepealt viige töötaja konkreetsele ametikohale ja suurendage seda siis, kui kuvatakse mõned võimed ja oskused.
Esimesed kohtumised
Serkons (Peterburi) töötajate arvustused (nagu ka igas teises linnas, kus see ettevõte asub) teenivad intervjuude osas segaseid ülevaateid. Esimene vestlus tööandjaga on oluline protsess. Ja mõnikord võib taotleja juba selles etapis isegi keelduda koostööst.
Milline on Serconsi töötajate arvamuste kahemõttelisus esimeste vestlustega juhtkonnaga? Probleem on selles, et enamikus linnades räägivad nad pisut ülbelt, teist maha. Värbamisjuht proovib igati näidata, et ta on siin peamine ja sina oled tühi koht. Muidugi ei ole selline üleskutse kõigi maitsele.
Kuid sellist suhtumist ei leita alati ja ettevõtte juhtkond üritab seda laadi nähtust peatada. Kui seda tegurit ei võeta arvesse, siis saab Sercons töötajatelt väga hea ülevaate intervjuu kohta. Lõppude lõpuks ei kesta kogu protsess väga kaua ja seda isegi teie linna kenas puhtas kontoris. Kohv, tee, maiustused - kõike seda saab soovi korral vestluse käigus hankida. Midagi keerulist protsessi läbi viia taotlejate sõnul siin ei toimu. Täitke küsimustik, vestlege personalijuhiga pisut ning andke oma CV ja oodake, kuni nad teile tagasi helistavad. Muide, ettevõte "Sercons" teatab töötaja palkamisest 3-4 tunni jooksul. See on väga kiire.
Ettevõtte lubadused
OÜ Serkons saab sageli häid ülevaateid ka selle kohta, mida teile töö saamisega lubatakse. See tähendab, et nad selgitavad teile kiiresti ja värvikalt, milliseid plusse ja miinuseid võib ettevõtte töös näha. Ausalt, see asjaolu on taotlejatele väga meeldiv.
Ainult siin näitab praktika, et mõnikord annab Sercons töötajatele aru ainult ettevõtte ja selle töö positiivsetest külgedest. Mõnes mõttes on see õige. Hoolimata asjaolust, et värbamisjuht saab teiega mõneti ülbelt vestelda, vastatakse teile suure innukuse ja isegi sõbralikkusega küsimustele, mis käsitlevad korporatsioonis osalemise eeldatavat kasu. Nad kirjeldavad teile töötingimusi ja sotsiaalseid garantiisid ning esitavad palgakava. Üldiselt jäävad lemmikloomade plaanis Serkonsi puudutavad ülevaated erakordselt heaks.
Kuid küsimus on erinev: kuidas kõik need ilusad sõnad vastavad tegelikkusele? Kas on tõesti võimalik loota sellele, mida teile intervjuu ajal öeldakse?
Sotsiaalsed garantiid
Ja nüüd punkthaaval. Esimene asi, millele ettevõte keskendub, on sotsiaalsed garantiid. Neid lubatakse teile täielikult ja tingimusteta. Ja selliste pakkumiste eest teenis Serkons töötamine töötajatelt positiivset tagasisidet. Mahaarvamised ja tasulised puhkused, haiguspuhkus ja rasedus- ja sünnituspuhkus, lõunapausid ja puhkused - kõik selle tagab ettevõte oma töötajatele. Ausalt, paljud ütlevad üldiselt kohe, et pärast tööleasumist ei saa te mingeid sotsiaalseid garantiisid, kuid ainult siis, kui see ei käi Serconsi kohta.
Mis tegelikult selgub? Praktika näitab, et te ei saa mingeid garantiisid. Erandiks on juhtimispositsioonid. Seal on lõunapaus, haigusleht ja ettevõtte tugi. Kuid tavalistel töötajatel on vähe loota. Kui te, nagu töötajad ütlevad, õnnestub teil tööandjaga lõunapausis kokku leppida. Ja siis pole see kõigis linnades võimalik.
Nagu näete, paneb see funktsioon paljud Serkonsist negatiivselt rääkima. Võib-olla ei peaks kiirustama järeldustega?
Töögraafik
Veel on mõned valdkonnad, mis võivad ettevõtte potentsiaalsele töötajale huvi pakkuda. Sotsiaalpakett on hea, kuid mitte oluline, eriti kui arvestada, et see punkt puudub paljude tavapäraste töötajate jaoks põhimõtteliselt. Tasub pöörata tähelepanu veel ühele olulisele tegurile - töögraafikule.
Sercons arvustab töötajaid selles osas peamiselt negatiivset. Miks? Lõppude lõpuks lubatakse teile esialgu selget töögraafikut, millel on fikseeritud puhkepäevad ja normaliseeritud kestus. Pärast lepingu sõlmimist muutuvad kõik need sõnad tühjaks. Töötajad kinnitavad, et pärast töölevõtmist hakkavad nad teid pidevalt tööle kutsuma (eriti nädalavahetustel) ning lahkuvad ka ületunnitööst. Muidugi, ilma lisatasuta. Fikseeritud väljund muutub ujuvaks ja mõnel juhul kaob täielikult.
Palk
Serconsi kõige valusam teema on töötajate palgad. Ja kõik see tuleneb asjaolust, et algselt lubatakse taotlejale "valgeid" töötasusid tavalise palgaga (vähemalt 20 000 rubla). Lisaks mitmesugused boonused, boonused ja muud rahalised soodustused.
Kuid tegelikkuses pole kõik muidugi nii hea. Seetõttu saavad Serconsi arvustused enamasti negatiivseid ülevaateid. Teid petetakse lihtsalt palgaga. Ettenähtud 20 tuhande asemel kirjutatakse lepingus ette 10 ja “valged” maksed muutuvad “hallideks”. On selge, et boonustest ja toetustest ei saa rääkida. Te ei saa loota heale puhkusele, rasedus- ja sünnituspuhkusele ega haiguslehele.
